繳費(fèi)基數(shù)低于實(shí)際工資可以補(bǔ)嗎？
問：我有一事緊急求助。我在一家公司工作了3年，勞動(dòng)合同于今年7月30日到期。從貴刊前兩期介紹中知道社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)根據(jù)職工本人上一年度月平均工資確定，可我所在公司一直不是這樣做的，我近兩年的工資都在5000元以上，可公司現(xiàn)在為我繳費(fèi)的基數(shù)還不到2500元。昨天我接到了公司的通知，合同到期不再與我續(xù)簽了。請問我可以在離開公司時(shí)要求公司補(bǔ)繳3年來少繳的社保費(fèi)嗎？公司欠繳社保費(fèi)，是否應(yīng)該像拖欠工資一樣給予我一定的賠償金？
答：如果你的工資每月都超過5000元，但公司確定的你的社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)卻在2500元以下，這顯然違反有關(guān)規(guī)定，構(gòu)成不足額繳納社保費(fèi)。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位沒有足額為你繳納社保費(fèi)，你可以要求單位補(bǔ)繳，如果單位拒絕，你也可以在結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系60日內(nèi)通過申請勞動(dòng)爭議仲裁的方式追討。不過，你要注意的是，按照上海市勞動(dòng)和社會保障局有關(guān)規(guī)定明確：勞動(dòng)者當(dāng)年的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照上一年度本人月平均工資確定，但如果收入超過上限（本市公布的上年度全市職工月平均工資的300％）或下限（本市公布的上年度全市職工月平均工資的60％），則以上限和下限為準(zhǔn)。
2004年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限是5541元，2003年的繳費(fèi)上限是4869元。
另外，對于拖欠工資，有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足工資，并支付拖欠額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但對于不足額支付社保費(fèi)，沒有類似的規(guī)定。
答：如果你的工資每月都超過5000元，但公司確定的你的社保費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)卻在2500元以下，這顯然違反有關(guān)規(guī)定，構(gòu)成不足額繳納社保費(fèi)。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位沒有足額為你繳納社保費(fèi)，你可以要求單位補(bǔ)繳，如果單位拒絕，你也可以在結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系60日內(nèi)通過申請勞動(dòng)爭議仲裁的方式追討。不過，你要注意的是，按照上海市勞動(dòng)和社會保障局有關(guān)規(guī)定明確：勞動(dòng)者當(dāng)年的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照上一年度本人月平均工資確定，但如果收入超過上限（本市公布的上年度全市職工月平均工資的300％）或下限（本市公布的上年度全市職工月平均工資的60％），則以上限和下限為準(zhǔn)。
2004年個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的上限是5541元，2003年的繳費(fèi)上限是4869元。
另外，對于拖欠工資，有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足工資，并支付拖欠額25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但對于不足額支付社保費(fèi)，沒有類似的規(guī)定。
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