薪水和保險是兩碼事
某計算機軟件開發(fā)公司，高薪聘用了博士畢業(yè)生趙某。公司給的待遇是：“每月工資一萬八千元，但除了工資以外，再沒有其他福利待遇了，如醫(yī)療、養(yǎng)老等問題都得自己解決，公司概不負責。”趙博士心想：“公司給我的工資的確是夠高的，我剛30多歲，考慮養(yǎng)老問題，為時過早。不如趁年輕多掙些錢，實惠?！?BR>
工作以后，趙博士為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出1000元，自己向金融機構開辦的保險公司投了一份養(yǎng)老保險。
當趙博士離開公司時，聽一位朋友說，公司不給他繳社會養(yǎng)老保險是不對的。于是他到勞動仲裁委員會，提出了讓公司給他繳納養(yǎng)老保險的請求，但公司卻抗辯道：“不為趙博士繳納養(yǎng)老保險，是事先跟他講好的。他要是不同意，當時可以不在公司干。他既然干了，就說明雙方的協(xié)議已經達成，現(xiàn)在他無權反悔。再說，他自己已經向保險公司投了養(yǎng)老保險？”
公司是否有權不為趙博士繳納養(yǎng)老保險？
養(yǎng)老保險是國家為了保障職工退休后的基本生活，而建立的一種社會保障制度，也是社會保險的一種。勞動法中規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老……等情況下獲得幫助和補償?！眲趧臃ㄒ?guī)定的這種社會保險，不同于保險公司的金融保險，主要區(qū)別在于，⑴前者是在與用人單位發(fā)生勞動關系時，勞動者應享有的權利，但后者卻不是；⑵前者是強制性的，即企業(yè)和勞動者必須依法參加，而后者是自愿性的，即是否參加，完全憑企業(yè)或勞動者自愿。所以，趙博士自己向保險公司投保的養(yǎng)老保險，不能代替社會保險中的養(yǎng)老保險。
本案中，能否因為趙博士當初默許同意公司不參加養(yǎng)老保險，就可以免除公司的責任了呢？不能。因為勞動法第七十二條中規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！边@說明，參加社會保險，繳納社會保險費不光是用人單位的義務，也是勞動者的義務。它是用人單位和勞動者的共同義務。對于勞動者的權利，勞動者當然可以放棄，但是對于義務，就必須履行，他無權放棄。因此，既使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的。
綜上可以看出，該公司以高薪來取代職工的養(yǎng)老保險，是違反法律規(guī)定的。它不光應該依法為職工繳納養(yǎng)老保險，還應該同時繳納失業(yè)、大病醫(yī)療、工傷等政府規(guī)定的社會保險。只有這樣，才能保障職工的合法權益，并免受因違法而帶來的制裁。
工作以后，趙博士為了解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出1000元，自己向金融機構開辦的保險公司投了一份養(yǎng)老保險。
當趙博士離開公司時，聽一位朋友說，公司不給他繳社會養(yǎng)老保險是不對的。于是他到勞動仲裁委員會，提出了讓公司給他繳納養(yǎng)老保險的請求，但公司卻抗辯道：“不為趙博士繳納養(yǎng)老保險，是事先跟他講好的。他要是不同意，當時可以不在公司干。他既然干了，就說明雙方的協(xié)議已經達成，現(xiàn)在他無權反悔。再說，他自己已經向保險公司投了養(yǎng)老保險？”
公司是否有權不為趙博士繳納養(yǎng)老保險？
養(yǎng)老保險是國家為了保障職工退休后的基本生活，而建立的一種社會保障制度，也是社會保險的一種。勞動法中規(guī)定：“國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老……等情況下獲得幫助和補償?！眲趧臃ㄒ?guī)定的這種社會保險，不同于保險公司的金融保險，主要區(qū)別在于，⑴前者是在與用人單位發(fā)生勞動關系時，勞動者應享有的權利，但后者卻不是；⑵前者是強制性的，即企業(yè)和勞動者必須依法參加，而后者是自愿性的，即是否參加，完全憑企業(yè)或勞動者自愿。所以，趙博士自己向保險公司投保的養(yǎng)老保險，不能代替社會保險中的養(yǎng)老保險。
本案中，能否因為趙博士當初默許同意公司不參加養(yǎng)老保險，就可以免除公司的責任了呢？不能。因為勞動法第七十二條中規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！边@說明，參加社會保險，繳納社會保險費不光是用人單位的義務，也是勞動者的義務。它是用人單位和勞動者的共同義務。對于勞動者的權利，勞動者當然可以放棄，但是對于義務，就必須履行，他無權放棄。因此，既使勞動者不想?yún)⒓由鐣ｋU也是不行的。
綜上可以看出，該公司以高薪來取代職工的養(yǎng)老保險，是違反法律規(guī)定的。它不光應該依法為職工繳納養(yǎng)老保險，還應該同時繳納失業(yè)、大病醫(yī)療、工傷等政府規(guī)定的社會保險。只有這樣，才能保障職工的合法權益，并免受因違法而帶來的制裁。
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