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　小楊是計算機專業(yè)的本科畢業(yè)生，最近剛剛轉(zhuǎn)到一家規(guī)模較大的軟件公司工作。令他意外的是，在簽訂勞動合同時，公司人事主管問他，是否選擇上社會保險，如果不上保險，公司每月多發(fā)給他200元的補助。

　　詫異之下，小楊向同事們打聽。他發(fā)現(xiàn)，公司里許多員工確實都選擇了不上保險而領(lǐng)取200元的補助。他的同事還說，一般IT企業(yè)的工資都在2000元左右，如按這個工資給員工上社會保險，每個員工公司就要付出500多元，不上保險發(fā)補助，公司能省下不少錢。

　　業(yè)內(nèi)人士說，小楊遇到的情況在職場中確實存在。天津社會保險目前覆蓋職工250萬人左右，基本上和城鎮(zhèn)職工的人數(shù)持平。但這里面并沒有包括新增就業(yè)者的數(shù)量。因為許多新增就業(yè)者把檔案存在了中介公司，這也給少數(shù)單位逃避社保創(chuàng)造了條件。

　　和小楊不同，學(xué)中文專業(yè)的高娜2003年畢業(yè)后進了一家公司當秘書，月薪1000元。小高說，她自己主動提出不要社保，每月可以省下150多元錢。她說她也知道社保有用，但每月工資微薄，要交房租、要歸還助學(xué)貸款，她沒有別的選擇。

　　另一位在天津開發(fā)區(qū)某公司工作的技工小瞿說，他在公司工作了近15年。按照有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險連續(xù)繳存到這個年限將來就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了，所以他打算明年就不再繳社保了。他說，這樣他每月能多300余元的收入。

　　究竟有多少勞動者不要社會保險，有關(guān)部門沒能提供一個準確的數(shù)字。天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)勞動人事局一位工作人員說，勞動者不要社保的情況很多，有的在單位辭職后靈活就業(yè)了，有的“跳槽”后沒有轉(zhuǎn)移檔案材料，有的到外地就業(yè)把檔案存在天津，還有的從事業(yè)單位把檔案轉(zhuǎn)來后不做工齡審定，無法制作保險手冊……對于這些情況，他們都想盡辦法做工作，但繳費率依然很低。天津市勞動和社會保障局有關(guān)人士指出，現(xiàn)行職工社保主要包括職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和女職工生育保險，維護的是職工的基本權(quán)益，是每個職工都能享受的社會福利待遇。反過來，如果勞動者因為不愿拿自負比例的一部分錢，而不要社會保險，實際上是“撿了芝麻丟了西瓜”，最終受損的是勞動者自己。

　　有關(guān)專家指出，如果用人單位以減少支出為目的，幫助職工逃避社保，是違反《勞動法》的行為，應(yīng)該受到勞動監(jiān)察部門的查處。同時，由于基本養(yǎng)老保險兌現(xiàn)晚，基本醫(yī)療保險“門檻費”較高，所以參加社保的年輕人目前享受不到社保的好處，結(jié)果就有一種“自己拿錢給上年紀人做貢獻”的感覺。對此，這位專家認為，在宣傳養(yǎng)老保險必要性的同時，可以適當提高全年無報銷的醫(yī)保個人賬戶的返還比例，或者相應(yīng)降低門診費自負擔比例，讓年輕人也感受到社保的好處，不再拒絕社保。