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阿亮1997年9月18日進(jìn)入某印刷包裝公司工作，在儲運部做了11天搬運工后，公司人事部將他調(diào)動到三樓的彩印車間裱紙部工作。

“這是一個高溫、空氣不流通、污染嚴(yán)重的部門。公司的老員工只要聽說調(diào)動到這個部門工作，都不愿意。老實巴交的我初來乍到，根本不了解情況，就被安排到這里了?！卑⒘琳f。

阿亮介紹說，他工作的裱紙部與高溫的磨光部和劈合部相連。裱紙車間前面還有產(chǎn)生高溫的e坑機生產(chǎn)半成品e坑，這些e坑和一樓生產(chǎn)出來的雙坑、粗坑都拉上來堆放在這里，有2米左右高，擋住了前面的空氣流通；裱紙機生產(chǎn)出來的彩盒半成品堆放在后面，也有2米左右高，擋住了后面的空氣流通。“在這里工作，每天上班都是汗流浹背，衣服濕透了都可擰出水來?！?/p>

阿亮每天的工作是：先到磨光部把磨光的彩紙拉過來，分別使用白膠、黃膠，操作裱紙機和半成品坑紙，生產(chǎn)出彩盒半成品。在操作裱紙機生產(chǎn)的過程中，裱紙機的離合器壞了，就要用天那水清洗。

在這樣的工作環(huán)境中工作，“公司從來沒有提醒過員工要戴防毒口罩，更加沒有向員工發(fā)放過防毒口罩?！卑⒘琳f。

阿亮多次向公司要求調(diào)換一個工作崗位，得到的回答是：不能換工作崗位，干不了就辭職走人。沒有多少文化的阿亮考慮到找一份工作也不容易，只好忍氣吞聲地堅持了下來，一直工作了12年。

市疾病預(yù)防控制中心分別于2005年10月27日、2008年 12月 15 日、2001年3月1日三次對阿亮工作場所進(jìn)行檢測，測出空氣中苯（甲苯）的濃度分別為每立方米1.9-5.2 毫克、7.1毫克和17.14-58.9毫克。

2009年12月22日，經(jīng)市人民醫(yī)院診斷，阿亮患有急性非淋巴細(xì)胞白血病。同日，阿亮開始休病假。2010年7月10日，廣東省職業(yè)病防治院確診阿亮患有職業(yè)性腫瘤 （苯所致白血?。?。2013年7月31日，中山市勞動能力鑒定委員會認(rèn)定阿亮的傷殘等級為三級。

2014年1月13日，阿亮向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決他所工作的公司支付其住院伙食補貼、住院護(hù)理費、停工留薪期間工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、額外經(jīng)濟(jì)補償金等共計29萬余元。勞動仲裁委員會最后裁決某印刷包裝公司支付阿亮19377元。

阿亮不服裁決，以同樣的訴求向市第一人民法院提起訴訟。法院一審判決某印刷包裝公司向阿亮支付住院伙食補助費 385 元及住院護(hù)理費19300元。

阿亮不服一審判決，向市中級人民法院上訴。市中院支持了住院護(hù)理費19300元的判決，同時判決某印刷包裝公司按如下標(biāo)準(zhǔn)向阿亮支付工傷待遇差價：一次性傷殘補助金11588.09 元； 停工留薪期工資4752.28元。此外，公司還應(yīng)向阿亮支付傷殘津貼差額每月303.06元，“從2003年8 月起至阿亮喪失享受待遇條件止。”

2015年6月9日，阿亮以自己身患白血病，某印刷包裝公司存在嚴(yán)重過錯，領(lǐng)取社保的1372.2元遠(yuǎn)不能彌補其經(jīng)濟(jì)損失為由，再次向第一法院提起訴訟，請求法院判決公司支付其傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人生活費、精神撫慰金、營養(yǎng)費等共計784171元。

被告公司辯稱，阿亮所訴求的人身損害賠償，應(yīng)該按照 《工傷管理條例》的規(guī)定解決。阿亮的工傷已經(jīng)得到賠償，此前就差額問題，已經(jīng)過一輪訴訟，公司也全額支付給阿亮相應(yīng)差額。阿亮現(xiàn)在再提起民事訴訟，屬于重復(fù)起訴。而且，阿亮并沒有證據(jù)證明是公司的主觀過錯導(dǎo)致其患上職業(yè)病。

法院認(rèn)為，依據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)病患者除依法享有工傷保險外，也依照有關(guān)民事法律獲得賠償?shù)臋?quán)利。本案中，阿亮自入職公司以來，長期在裱紙車間工作，長期接觸職業(yè)病危害因素（苯、甲苯），用人單位未能提供勞保產(chǎn)品，也未采取定期更換工作崗位等職業(yè)病防護(hù)措施，致使阿亮患上苯所致白血病。

庭審中，阿亮稱入職前有體檢。公司與阿亮一致確認(rèn)入職后公司每年都安排體檢。阿亮在入職后長達(dá)12年才診斷出患有白血病，足以推斷阿亮入職前并不患有白血病。公司有關(guān)阿亮未能證實公司存在侵權(quán)事實的抗辯，沒有向法院提交充分有效的證據(jù)予以證實。法院不采信該抗辯。

最后，法院通過計算，判決公司應(yīng)賠償阿亮748171元。

工傷律師說，用人單位不能錯誤地認(rèn)為只要給員工購買了社保就沒有責(zé)任了。社保是一種強制性的保險，是用人單位必須盡到的法律責(zé)任。但這種責(zé)任是否充分，還需要綜合其后果來考慮。如果后果遠(yuǎn)超出社保所能承擔(dān)的范圍，用人單位還可能承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

工傷律師特別提醒，用人單位一定要注意一些特定崗位的健康環(huán)境維護(hù)，包括但不限于如下措施：安裝必要的通風(fēng)設(shè)備，定期進(jìn)行環(huán)境質(zhì)量監(jiān)測，為員工提供防護(hù)措施如防毒口罩，不能讓員工在有害環(huán)境中長期工作、應(yīng)制定定期輪崗規(guī)則，為員工定期體檢、尤其要注意可能帶來職業(yè)病危害的項目體檢。