唐山公司提供社保代理方案，唐山企業(yè)選擇社保代繳如何節(jié)約成本

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健kang原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。那么公司必須給員工買(mǎi)社保嗎？

公司必須給員工買(mǎi)社保嗎

公司必須為員工繳納社保，這是一項(xiàng)法定的義務(wù)，即使勞動(dòng)者自己不愿交公司也應(yīng)為其繳納社保。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

社保入稅政策后，社保費(fèi)原來(lái)由社保ju征收，改由稅wu局征收，社保由稅wu局征收后，對(duì)于稅wu部門(mén)來(lái)講，個(gè)稅工資與社保繳費(fèi)基數(shù)比對(duì)起來(lái)很方便，稅管員一個(gè)人就可以比對(duì)，員工張三的社保繳費(fèi)基數(shù)與個(gè)稅申報(bào)的工資標(biāo)準(zhǔn)一查就清楚。

未來(lái)社保繳費(fèi)基數(shù)實(shí)行“雙基數(shù)”的方案是大勢(shì)所趨，所謂“雙基數(shù)”，就是單位按工資總額來(lái)繳社保，員工按本人實(shí)際工資來(lái)繳社保，目前在江蘇、浙江的部分地市已開(kāi)始實(shí)行，如果單位通過(guò)自己公司的社保賬戶(hù)并按的實(shí)際工資作為社保基數(shù)來(lái)繳交社保，那么企業(yè)的社保成本也將大幅上升。

通過(guò)社保代理，可以將員工的工資與社保分離，到時(shí)若稅wu部門(mén)說(shuō)員工報(bào)了個(gè)稅怎么沒(méi)買(mǎi)社保，可以說(shuō)社保是通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)外包的，到時(shí)提供社保ju打印的參保證明給稅wu部門(mén)即可。

企業(yè)選擇社保代繳的優(yōu)勢(shì)

1、降低HR時(shí)間成本，提高效率

一個(gè)正規(guī)企業(yè)付諸的成本不應(yīng)該僅僅是直接付給員工的薪酬福利費(fèi)用，其中還應(yīng)該包括：辦公設(shè)備的費(fèi)用、管理費(fèi)、福利費(fèi)及員工培訓(xùn)等費(fèi)用，如果將這部分業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，也就是說(shuō)找代理公司進(jìn)行企業(yè)社保代繳，無(wú)疑會(huì)減少相關(guān)人員的工作時(shí)間，人力資源部門(mén)如果把這部分時(shí)間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會(huì)更高效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

2、為企業(yè)減少風(fēng)險(xiǎn)

讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過(guò)第三方梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社保過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)能提高企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而高效實(shí)現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。

就目前企業(yè)社保代繳市場(chǎng)看，目前存在著市場(chǎng)不成熟等問(wèn)題，要結(jié)合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。越來(lái)越多的公司采用企業(yè)社保代繳的另一個(gè)原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險(xiǎn)。那些專(zhuān)業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的社保代理服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)降低這些方面的風(fēng)險(xiǎn)。

3、節(jié)約聘用HR的人工成本

由于企業(yè)的社保增員、繳納、報(bào)銷(xiāo)等工作都需要較長(zhǎng)的時(shí)間，企業(yè)要為此耗費(fèi)大量的人力、物力和財(cái)力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很?chē)?yán)重。如果外包給專(zhuān)業(yè)的企業(yè)社保代繳公司來(lái)做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來(lái)，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)更加專(zhuān)注于附加值高、對(duì)企業(yè)發(fā)展影響更大的專(zhuān)業(yè)工作。

全國(guó)59家分公司，350個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)，17年人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

公司名稱(chēng)：駿伯人力集團(tuán)

服務(wù)對(duì)象：大公司、小公司、企業(yè)連鎖店，未設(shè)立人事部的分支機(jī)構(gòu)

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