深圳勞動合同怎么簽規(guī)范，深圳人力資源社保代理，代繳社保中介

員工勞動合同怎樣簽訂才算規(guī)范，企業(yè)如何避免懲罰雙倍工資，企業(yè)如何規(guī)避用工風(fēng)險，減少用工糾紛，這些繁瑣的事物都可以交給人力資源公司來解決。

知識普及！這樣簽合同每個月需要給員工支付2倍工資！

什么情況下需要支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資？

《勞動合同法》第八十二條：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

只有應(yīng)當(dāng)訂立（法定訂立）這種形態(tài)，單位沒有跟員工訂立無固定期限勞動合同的，單位才需要支付二倍工資。其他形態(tài)（約定訂立或推定訂立），均不需要支付二倍工資。

所以，那種認(rèn)為“員工入職超過一年沒訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同了，這種情況下，單位還沒有跟員工訂立無固定期限勞動合同的，單位也要給二倍工資。”的觀點(diǎn)是錯誤的。

因?yàn)?，這種情況不屬于應(yīng)當(dāng)訂立的形態(tài)，所以，不用給二倍工資。

舉個例子：

張三2017年1月1日入職A公司，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2018年5月31日，張三辭職。后張三主張A公司需要支付2017年2月1日至2018年5月31日的未訂立書面勞動合同二倍工資；其中，2018年1月1日至2018年5月31日期間的二倍工資為未依法訂立無固定期限勞動合同的二倍工資。

分析

A公司需要支付二倍工資的期間為2017年2月1日至2017年12月31日（不考慮仲裁時效的情況下）。2018年1月1日至2018年5月31日期間，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同關(guān)系。但該期間，A公司無需支付未依法訂立無固定期限勞動合同的二倍工資。

什么是固定期限勞動合同？

要知道什么是無固定期限勞動合同，首先要知道什么是固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

A公司跟張三簽訂了一份書面勞動合同，勞動合同期限為：從2018年1月1日起至2018年12月31日止。這份勞動合同就是約定了明確的合同到期終止時間的（2018年12月31日止），所以，這份勞動合同是固定期限勞動合同。

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