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社會(huì)保險(xiǎn)憑證能否證明勞動(dòng)關(guān)系？

在很多時(shí)候，我們需要證明單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系。那么工資條、工牌、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等等都是可以一定程度證明勞動(dòng)關(guān)系的。那么社保憑證是否能夠證明勞動(dòng)關(guān)系？

一、社保憑證能否證明勞動(dòng)關(guān)系？

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的先決條件，只有勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議，才適用勞動(dòng)法法律法規(guī)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，所以社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證是可以證明建立勞動(dòng)關(guān)系的。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作Z”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證jian;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

二、誰承擔(dān)確定勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任

1、我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。

與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”該規(guī)定一方面強(qiáng)調(diào)了“誰主張，誰舉證”的原則，另一方面也在一定程度上加重了用人單位的舉證責(zé)任負(fù)擔(dān)，從而體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。

2、與一般證明標(biāo)準(zhǔn)一樣，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中也適用“誰主張、誰舉證”的舉證責(zé)任分配原則。

由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，用人單位有管理勞動(dòng)者的權(quán)利，所以某些證據(jù)可能由用人單位保管，因此法yuan在審理中會(huì)根據(jù)具體的情況，將更多的舉證責(zé)任分配給用人單位，但這并不意味著勞動(dòng)者主張勞動(dòng)關(guān)系成立的舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給了用人單位。

社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，所以社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證是可以證明建立勞動(dòng)關(guān)系的。如果大家沒有社保憑證的，依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的還有工資支付憑證、工作Z等等。

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