企業(yè)HR一定要知道！我司代理?？谏绫＠U存，代交海口職工社保

企業(yè)HR一定要知道辭職、開除、勸退的區(qū)別！

我司服務(wù)內(nèi)容：社保和公積金每月增減員、社保及公積金繳納、員工薪資福利代發(fā)、代簽員工勞動合同、提供社保公積繳納證明、提供社保各項待遇審領(lǐng)、其他人力資源相關(guān)服務(wù)。

駿伯服務(wù)對象：各類企業(yè)（大公司、中小微企業(yè)、個體戶、辦事處、企業(yè)分支機(jī)構(gòu)）。

勞動關(guān)系中存在很多的問題，其實都是兩個主體之間的問題，勞動者和用人單位之間的矛盾關(guān)系。想要了解兩者存在哪些重要的矛盾，其必須要了解的就是辭職、開除以及勸退三者之間的區(qū)別問題，那么究竟他們在勞動法律關(guān)系中處于什么情形？什么關(guān)系？又有何種關(guān)聯(lián)呢？

辭職、開除和勸退分別是什么意思？

在勞動法律關(guān)系中，其實辭職和開除是一個行為的兩個方面。是用人單位與勞動者解除勞動合同的兩種行為的通俗說法，具有單方向和強(qiáng)制性。不同點在于：辭職是勞動者自己主動提出的，而開除是用人單位提出的。

勸退，是用人單位主動與勞動者協(xié)商解除勞動合同的通俗說法，有協(xié)商之意，強(qiáng)制性更弱一些。如果勞動者同意了用人單位的勸退，那么可以視為用人單位主動提出與勞動者協(xié)商解除了勞動合同。

辭職、開除和勸退是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償

1、違法解除的情況

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被si法機(jī)關(guān)追究刑shi責(zé)任等，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。

2、合法解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況

例如用人單位對勞動者進(jìn)行勸退，就屬于用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就是N，即每工作一年支付一個月本人工資，N。

3、合法解除但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金的情況

用人單位提出解除勞動關(guān)系符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1。

4、勞動者存在過錯的情況

如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況（例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被si法機(jī)關(guān)追究責(zé)任等），用人單位依照法定程序提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知勞動者。

但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

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1.代辦社會保險：代繳員工養(yǎng)老保險、醫(yī)聊保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等服務(wù)。

2.代辦住房公積金：代繳員工的住房公積金服務(wù)、協(xié)助辦理住房公積金封存、轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3.代發(fā)工資：代發(fā)員工薪酬、代扣代繳個人所得稅。

4.代辦勞動用工手續(xù)：協(xié)助辦理用工手續(xù)，協(xié)助轉(zhuǎn)移接續(xù)社會保險關(guān)系。  

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