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用人單位未繳納醫(yī)療保險應(yīng)按規(guī)定報銷醫(yī)療費！

劉某于2009年到蒼山縣某公司工作，雙方未簽訂勞動合同，公司也沒有為其繳納社會保險費。2011年6月，劉某因病住院，醫(yī)療費用約2萬元。劉某要求公司報銷，遭到拒絕。劉某不服，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。

仲裁委經(jīng)審理認為，依據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！薄?a b="http://www.spicezee.com/fagui/shehuibaoxianfa.html">社會保險法》第23條規(guī)定：“職工應(yīng)當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國jia規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。”劉某所在單位未按規(guī)定為其繳納基本醫(yī)療保險費，導(dǎo)致李某患病時不能依法享受醫(yī)療保險待遇，故其醫(yī)療費用應(yīng)當由單位來承擔，但僅限于由社保部門核定屬于按規(guī)定可以報銷的的合理醫(yī)療費用，并非全部醫(yī)療費用。經(jīng)調(diào)解，該公司參照城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的有關(guān)規(guī)定為劉某報銷醫(yī)療費用1.2萬元。

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2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國jia的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

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