河源工資代發(fā)，河源社保機(jī)構(gòu)，河源社保代繳，河源勞務(wù)派遣公司，代理河源職工社保，河源人力資源公司，河源工傷申報(bào)

駿伯公司可為企業(yè)、公司、個(gè)體戶、自由職業(yè)者、辦事處及代表處辦理社保、公積金、申報(bào)個(gè)稅、勞務(wù)派遣等人事外包業(yè)務(wù)，有需求請(qǐng)致電鐘小姐13535584783（微信同號(hào)）詳聊！

河源社保代理具體操作流程：

1、業(yè)務(wù)咨詢： 初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說(shuō)明；。

2、提供可行性方案：根據(jù)客戶需求制定購(gòu)買方案。

3、簽訂《人事代理合同書(shū)》，提供購(gòu)買人員資料。

4、提供資料，由我公司進(jìn)行代買社保。

關(guān)于女職工生育津貼不得低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)。

【案情簡(jiǎn)介】李某在某攝影部工作期間生育一女。社保部門向某攝影部支付李某的生育津貼14103.04元，攝影部向李某支付了11804元。李某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求攝影部支付補(bǔ)足少發(fā)的生育津貼8000元。仲裁委終結(jié)仲裁，李某遂起訴至fa院。一審fa院判決：攝影部支付李某生育津貼2299.04元（攝影部扣減社保部門核發(fā)數(shù)）。李某不服，提起上訴。二審fa院判決：攝影部支付李某生育津貼8000元（以李某產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)核算）。

【法官點(diǎn)評(píng)】生育保險(xiǎn)制度是女職工生育的重要社會(huì)保障。女職工生育保險(xiǎn)待遇主要包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。本案主要涉及女職工產(chǎn)假期間的生育津貼問(wèn)題。產(chǎn)假期間不降低女職工的工資待遇是基本原則，《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》明確，職工產(chǎn)假期間享受的生育津貼低于其產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按照核發(fā)金額和本人工資標(biāo)準(zhǔn)中的較高數(shù)額向勞動(dòng)者發(fā)放生育津貼。

選擇駿伯社保代理的理由：

1、依托駿伯的全國(guó)平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定；

2、減少事務(wù)性工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)；

3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購(gòu)買地與工作地分離的問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。

我司保障

《20112012年度廣東省人力資源服務(wù)業(yè)誠(chéng)信示范機(jī)構(gòu)》；

《2013年度華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)》。

《廣東省人力資源服務(wù)企業(yè)AAA信用等級(jí)》；

《廣州市“守合同、重信用”企業(yè)》；

《廣東省誠(chéng)信示范企業(yè)》； 《全國(guó)勞務(wù)派遣誠(chéng)信示范單位》；

《廣東省誠(chéng)信公約會(huì)員單位》；

《廣東省企業(yè)家協(xié)會(huì)常務(wù)理事》；

《中國(guó)百?gòu)?qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)》

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!駿伯立足于廣東輻射全國(guó).截止目前全國(guó)均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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咨詢方式： 13535584783鐘小姐(微信同號(hào))  Q Q：771741347

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