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用人公司不得以引導(dǎo)勞動者注冊為“個體工商戶”的形式規(guī)避用工主體責任
梁某系某平臺快遞騎手，在某網(wǎng)絡(luò)科技公司所代理的配送業(yè)務(wù)區(qū)域從事餐飲配送工作。
2019年1月至6月，某網(wǎng)絡(luò)科技公司作為扣繳義務(wù)人，為梁某申報工資薪金的個人所得稅。工作中，梁某接受某網(wǎng)絡(luò)科技公司考勤管理。
梁某在網(wǎng)絡(luò)科技公司的引導(dǎo)下，委托某管理公司于2019年7月25日為其注冊名為“某商務(wù)服務(wù)工作室”的個體工商戶。
2021年5月11日梁某在配送過程中摔倒受傷，當日某網(wǎng)絡(luò)科技公司以梁某受傷事件向保險公司提交理培申請，《出險通知書》加蓋“某網(wǎng)絡(luò)科技公司人事步專用章”。梁某持有一份加蓋同樣印章的《工作征明》。
梁某提供的考勤記錄、薪資賬單、薪資明細、短信通知、個人納稅信息截圖以及保險在線理培的查詢結(jié)果截圖等，均體現(xiàn)某網(wǎng)絡(luò)科技公司需負擔梁某的薪資，并且該薪資中包含滿勤獎勵、扣除保險費用等項目，征明梁某在該網(wǎng)絡(luò)科技公司從事餐飲配送工作，領(lǐng)取該網(wǎng)絡(luò)科技公司發(fā)放的勞動報酬，接受該網(wǎng)絡(luò)科技公司的管理，從事的勞動屬于該網(wǎng)絡(luò)科技公司的業(yè)務(wù)范圍。
應(yīng)當認定梁某與該網(wǎng)絡(luò)科技公司自用工之日起建立了事實勞動關(guān)系。
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