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近年來，“互聯(lián)網(wǎng)+”和“大數(shù)據(jù)”來勢洶洶，德生科技作為在人社領域深耕多年的民生服務企業(yè)，通過對新概念的深入學習研究，對行業(yè)領域業(yè)務的細致研究，認為在政府人力資源服務工作中可以進一步創(chuàng)新思維、改變思路、引入新技術建立基于大數(shù)據(jù)的政府人力資源服務新平臺。
大數(shù)據(jù)作為一種數(shù)據(jù)集合，本質上就是人類的信息化系統(tǒng)不斷記錄著的客觀數(shù)據(jù)。其不光是一大堆數(shù)據(jù)的存在，更重要的是大數(shù)據(jù)還是一種思維方式和管理、治理路徑。既有的數(shù)據(jù)本身描述的是歷史，但是通過數(shù)據(jù)的挖掘和分析可以預測未來，產生新的知識點。因此，對于我們人力資源管理領域來說，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，是一個可以大幅度提升管理水平的良好契機。
隨著人力資源與社會保障業(yè)務發(fā)展改革的不斷深入，以及業(yè)務規(guī)模的不斷增大，人社決策及監(jiān)管將面臨難得機遇與嚴峻挑戰(zhàn)。由于人社數(shù)據(jù)信息整合力度不夠、統(tǒng)計調查力量有限、統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息公開力度不夠等因素，數(shù)據(jù)對服務決策、服務管理、服務社會的巨大潛力尚未開發(fā)，構建“數(shù)字人社”，運用大數(shù)據(jù)來解決人社業(yè)務發(fā)展問題將成為迫切的需求。
目前，人社部門做人社大數(shù)據(jù)主要面臨的問題有：大數(shù)據(jù)意識不夠、大數(shù)據(jù)發(fā)展管理機制體制不健全、業(yè)務和信息的融合度不深、信息采集和治理能力不足。在大數(shù)據(jù)國家重大戰(zhàn)略的推動下，有助于加快簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，對于增強社會保障工作效能，提升公共服務水平和能力，具有重要意義。
首先，人社統(tǒng)計是人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展的重要支撐，是構建“數(shù)字人社”的重要基點和重要基礎。統(tǒng)計數(shù)據(jù)服務決策、研究政策、支撐事業(yè)發(fā)展的作用更加突出，用數(shù)據(jù)分析研判形勢，用數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)問題，用數(shù)據(jù)反映工作進展，用數(shù)據(jù)創(chuàng)新開拓，是人社工作的重要特點。
因此，通過加強人力資源服務行業(yè)單位企業(yè)工作流程數(shù)字化的普及，減少人力資源機構的專業(yè)知識的匱乏，技術的落后和脫節(jié)等問題，將對人力資源服務行業(yè)及構建“數(shù)字人社”的建設提供重要的促進作用。
例如招聘，其中市場很大一部分企業(yè)還是利用最傳統(tǒng)的服務方式開展業(yè)務。在玻璃門上貼上廣告紙條，有人來應聘需手填個人信息等內容。其工作人員普遍文化較低，主要依靠為勞動密集型企業(yè)招聘普工來維系。類似于這樣的公司，盡管他們也用自己的服務方式來幫助了企業(yè)和個人，但是沒有完善的業(yè)務統(tǒng)計與分析，所以他們是需要加強、需要改革的。
通過可基于政務、互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)、求職者等多維數(shù)據(jù)來源，發(fā)揮政府、企業(yè)、人力資源服務機構、互聯(lián)網(wǎng)多方聯(lián)合的工作機制優(yōu)勢，采用先進的人工智能和大數(shù)據(jù)技術，建立可持續(xù)運營的人力資源大數(shù)據(jù)服務長效機制，解決政府、企業(yè)、個人求職者信息不對等問題，緩解企業(yè)招聘難，求職者找工難、政府服務難等情況。
目前，德生科技已經打通了從人力資源市場信息化建設、人力資源數(shù)據(jù)采集運營服務、就業(yè)運營服務、勞動力就業(yè)信息服務平臺建設、技能服務培訓服務等一系列完整的服務鏈。并基于全國一體化政務大數(shù)據(jù)體系，以大數(shù)據(jù)為基礎、互聯(lián)網(wǎng)為手段，創(chuàng)新建設“全口徑勞動力大數(shù)據(jù)分析應用平臺”，搭載就業(yè)、社保、維權等微信小程序平臺，涵蓋勞動力信息、求職招聘、崗位推薦等多個功能板塊，同時以市、縣、鄉(xiāng)、村“四級聯(lián)動”貫穿服務，實現(xiàn)從被動的就業(yè)服務到主動的精準觸達。平臺通過實時的智慧統(tǒng)計分析，助力就業(yè)部門對就業(yè)趨勢變化開展挖掘分析、預測預警，實現(xiàn)“用數(shù)據(jù)說話”的循證決策機制，為落實就業(yè)政策提供科學決策，提升就業(yè)服務的效率。
伴隨著人力資源就業(yè)服務在全國各地的進一步落地與推進，德生科技將以政府政策作為指引，結合市場服務、利用大數(shù)據(jù)等科技手段服務各類群體，助力政府實現(xiàn)就業(yè)服務數(shù)據(jù)化、精準化，讓數(shù)字化就業(yè)服務更好落地，實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)、保民生的目標任務。
大數(shù)據(jù)作為一種數(shù)據(jù)集合，本質上就是人類的信息化系統(tǒng)不斷記錄著的客觀數(shù)據(jù)。其不光是一大堆數(shù)據(jù)的存在，更重要的是大數(shù)據(jù)還是一種思維方式和管理、治理路徑。既有的數(shù)據(jù)本身描述的是歷史，但是通過數(shù)據(jù)的挖掘和分析可以預測未來，產生新的知識點。因此，對于我們人力資源管理領域來說，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)，是一個可以大幅度提升管理水平的良好契機。
隨著人力資源與社會保障業(yè)務發(fā)展改革的不斷深入，以及業(yè)務規(guī)模的不斷增大，人社決策及監(jiān)管將面臨難得機遇與嚴峻挑戰(zhàn)。由于人社數(shù)據(jù)信息整合力度不夠、統(tǒng)計調查力量有限、統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息公開力度不夠等因素，數(shù)據(jù)對服務決策、服務管理、服務社會的巨大潛力尚未開發(fā)，構建“數(shù)字人社”，運用大數(shù)據(jù)來解決人社業(yè)務發(fā)展問題將成為迫切的需求。
目前，人社部門做人社大數(shù)據(jù)主要面臨的問題有：大數(shù)據(jù)意識不夠、大數(shù)據(jù)發(fā)展管理機制體制不健全、業(yè)務和信息的融合度不深、信息采集和治理能力不足。在大數(shù)據(jù)國家重大戰(zhàn)略的推動下，有助于加快簡政放權、放管結合、優(yōu)化服務改革，對于增強社會保障工作效能，提升公共服務水平和能力，具有重要意義。
首先，人社統(tǒng)計是人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展的重要支撐，是構建“數(shù)字人社”的重要基點和重要基礎。統(tǒng)計數(shù)據(jù)服務決策、研究政策、支撐事業(yè)發(fā)展的作用更加突出，用數(shù)據(jù)分析研判形勢，用數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)問題，用數(shù)據(jù)反映工作進展，用數(shù)據(jù)創(chuàng)新開拓，是人社工作的重要特點。
因此，通過加強人力資源服務行業(yè)單位企業(yè)工作流程數(shù)字化的普及，減少人力資源機構的專業(yè)知識的匱乏，技術的落后和脫節(jié)等問題，將對人力資源服務行業(yè)及構建“數(shù)字人社”的建設提供重要的促進作用。
例如招聘，其中市場很大一部分企業(yè)還是利用最傳統(tǒng)的服務方式開展業(yè)務。在玻璃門上貼上廣告紙條，有人來應聘需手填個人信息等內容。其工作人員普遍文化較低，主要依靠為勞動密集型企業(yè)招聘普工來維系。類似于這樣的公司，盡管他們也用自己的服務方式來幫助了企業(yè)和個人，但是沒有完善的業(yè)務統(tǒng)計與分析，所以他們是需要加強、需要改革的。
通過可基于政務、互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)、求職者等多維數(shù)據(jù)來源，發(fā)揮政府、企業(yè)、人力資源服務機構、互聯(lián)網(wǎng)多方聯(lián)合的工作機制優(yōu)勢，采用先進的人工智能和大數(shù)據(jù)技術，建立可持續(xù)運營的人力資源大數(shù)據(jù)服務長效機制，解決政府、企業(yè)、個人求職者信息不對等問題，緩解企業(yè)招聘難，求職者找工難、政府服務難等情況。
目前，德生科技已經打通了從人力資源市場信息化建設、人力資源數(shù)據(jù)采集運營服務、就業(yè)運營服務、勞動力就業(yè)信息服務平臺建設、技能服務培訓服務等一系列完整的服務鏈。并基于全國一體化政務大數(shù)據(jù)體系，以大數(shù)據(jù)為基礎、互聯(lián)網(wǎng)為手段，創(chuàng)新建設“全口徑勞動力大數(shù)據(jù)分析應用平臺”，搭載就業(yè)、社保、維權等微信小程序平臺，涵蓋勞動力信息、求職招聘、崗位推薦等多個功能板塊，同時以市、縣、鄉(xiāng)、村“四級聯(lián)動”貫穿服務，實現(xiàn)從被動的就業(yè)服務到主動的精準觸達。平臺通過實時的智慧統(tǒng)計分析，助力就業(yè)部門對就業(yè)趨勢變化開展挖掘分析、預測預警，實現(xiàn)“用數(shù)據(jù)說話”的循證決策機制，為落實就業(yè)政策提供科學決策，提升就業(yè)服務的效率。
伴隨著人力資源就業(yè)服務在全國各地的進一步落地與推進，德生科技將以政府政策作為指引，結合市場服務、利用大數(shù)據(jù)等科技手段服務各類群體，助力政府實現(xiàn)就業(yè)服務數(shù)據(jù)化、精準化，讓數(shù)字化就業(yè)服務更好落地，實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)、保民生的目標任務。
