目前，科研人員缺乏勇氣“下?！眲?chuàng)業(yè)，其主要原因在于失敗的風(fēng)險(xiǎn)太大，政府需要給予科研人員政策上海的優(yōu)惠?！逗鲜〈龠M(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化實(shí)施方案》日前出臺(tái)，其中引人關(guān)注的亮點(diǎn)，是允許符合條件的科研人員可保留基本待遇創(chuàng)辦企業(yè)。

　　科研人員保留基本待遇“下?！眲?chuàng)業(yè)，相較于其他創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，這是一份來(lái)自制度設(shè)計(jì)上的優(yōu)待，甚至有人覺(jué)得這樣是享受著體制“福利”，不大公平。如果仔細(xì)分析，這樣的“政策優(yōu)待”，本質(zhì)上是對(duì)科技創(chuàng)新的厚愛(ài)，“受補(bǔ)”的不僅僅是科研人員，整個(gè)社會(huì)都將從中受益。

　　鼓勵(lì)科研人員“下?！?，旨在提高科技成果轉(zhuǎn)化率?？萍汲晒D(zhuǎn)化率低，不僅是我省、也是全國(guó)性難題與瓶頸。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)的科技成果轉(zhuǎn)化率僅為10%左右，遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家40%的水平，這種與經(jīng)濟(jì)發(fā)展體量不相匹配的現(xiàn)狀，在高校、科研院所普遍存在。其中原因，除產(chǎn)學(xué)研脫節(jié)外，還在于面對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的巨大風(fēng)險(xiǎn)，科研人員缺少“下?！眲?chuàng)業(yè)的勇氣。

　　創(chuàng)業(yè)，絕非一番坦途，它不僅要有勇氣，更需擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。創(chuàng)辦企業(yè)所要經(jīng)歷的管理與商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，并不比科研發(fā)明失敗的風(fēng)險(xiǎn)小。愛(ài)迪生一生發(fā)明不斷，但其所經(jīng)營(yíng)的企業(yè)卻頻頻面臨破產(chǎn)。倘若沒(méi)有社會(huì)各方援手，恐怕也不會(huì)激發(fā)愛(ài)迪生做出那么多發(fā)明。

　　現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，離不開(kāi)科技進(jìn)步的推動(dòng)。正如有的經(jīng)濟(jì)學(xué)家所說(shuō)，當(dāng)數(shù)量型增長(zhǎng)達(dá)到頂峰、出現(xiàn)滯漲情況時(shí)，必須依靠技術(shù)含量的增加，向效率型增長(zhǎng)模式轉(zhuǎn)換。如此，才能突破困境，越過(guò)“中等收入陷阱”。

　　因而，予科研人員以“政策優(yōu)待”，降低科研人員創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，其實(shí)是保護(hù)科技創(chuàng)新的原動(dòng)力，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展增添新的動(dòng)能。