據(jù)央視新聞報道，中國就業(yè)培訓技術指導中心近期組織102個定點監(jiān)測城市公共就業(yè)服務機構，收集匯總第三季度人力資源市場供求關系較為緊張的招聘崗位信息后總結出“2022年第三季度‘最缺工’的100個職業(yè)排行”，其中39個屬于生產(chǎn)制造及有關人員，37個屬于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員，19個屬于專業(yè)技術人員。與上一季度相比，制造業(yè)缺工狀況持續(xù)，技術工種崗位缺工較為突出。除了“車工”“焊工”等傳統(tǒng)緊缺崗位繼續(xù)占據(jù)排行前十之外，還有“鉚工”“鍛造工”“模具工”等職業(yè)進入排行榜。“電機制造工”“儀器儀表制造工”“汽車生產(chǎn)線操作工”等崗位的緊缺程度也較二季度有所增加。
除了典型的制造業(yè)崗位，與制造業(yè)息息相關的物流行業(yè)運輸行業(yè)，崗位短缺程度有所增加，“郵政營業(yè)員”“道路客運服務員”新進排行，“快件處理員”“道路貨運汽車駕駛員”“裝卸搬運工”等職業(yè)缺工程度加大。
出現(xiàn)這個現(xiàn)象，某種程度上來說是符合經(jīng)濟規(guī)律的。
經(jīng)濟學家威廉·鮑莫爾在1965年提出“鮑莫爾成本病”的概念，他將經(jīng)濟部門分為生產(chǎn)率快速發(fā)展的部門，如各類電子產(chǎn)品、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等，一般因技術進步而勞動力需求減少；生產(chǎn)率相對滯后或保持穩(wěn)定的部門，如藝術表演、教育和醫(yī)療等部門的勞動力剛性需求更大。簡單地說，生產(chǎn)線上可以用機器人代替人工，從而提升生產(chǎn)率，但演奏交響樂始終需要那么多人。由于后一類部門需求一直存在，甚至因為經(jīng)濟增長變得更加旺盛，但服務供給效率難以通過技術替代提升，結果便是勞動工資顯著上升，這就會吸引勞動力進入后一類部門，最終造成前一類部門即主要是制造業(yè)部門出現(xiàn)勞動力短缺的現(xiàn)象。
某種程度上，“鮑莫爾病”是一個經(jīng)濟發(fā)展中必然會出現(xiàn)的現(xiàn)象，具體到中國，人口結構的變化加劇了這一現(xiàn)象。改革開放前30年，中國經(jīng)濟的高速發(fā)展離不開人口紅利的助力，但隨著老齡化社會的到來，這個紅利正在逐漸消失。據(jù)聯(lián)合國人口報告的數(shù)據(jù)，中國20-64歲人口（承擔社會勞動的主力年齡段）在2015年達到頂點9.34億后便進入長期下降的態(tài)勢。勞動人口減少，服務業(yè)收入上升，服務業(yè)自然會吸納更多的就業(yè)人口。
從崗位性質看，在制造業(yè)內(nèi)部，這些崗位可以分為兩類。
一類是“道路貨運汽車駕駛員”“裝卸搬運工”這種，對知識與技能的要求很低——只要會開車、會看導航、有力氣就可以了。這類崗位出現(xiàn)難招人的情況，是因為缺乏成長性。開十年車，當十年搬運工，并不能積累額外的經(jīng)驗。所以，即便這類崗位的工資收入不低，年輕人也不愿意進入這些行業(yè)。
比如，泥瓦工收入甚至高達日薪400-500元，僅需要幾個月經(jīng)驗就可以達到這個水平；而一個剛畢業(yè)的大學生白領，工資可能才一個月五六千元，而且很可能幾年內(nèi)都難以提升，但從更長遠的角度看，大學生從事的工作成長性肯定更好。
所以，勞動人口少了，年輕人更寶貴，自然不愿意去做那些又累又缺乏成長性的工作。某種程度上這是一個經(jīng)濟發(fā)展帶來的問題，只有用發(fā)展來解決，通過技術創(chuàng)新，盡可能用機械替代人類的簡單勞動。
這類崗位中的另一類，是“鉚工”“鍛造工”“模具工”，這類崗位，除了要求具備相關知識，還要求熟練的操作能力與工作經(jīng)驗，企業(yè)所需要的未必是剛從職業(yè)學校畢業(yè)的學生，而是有技術有經(jīng)驗的產(chǎn)業(yè)工人。這一類中的“電機制造工”“儀器儀表制造工”崗位，甚至可能會要求多學科的綜合知識，已經(jīng)可以稱之為技術員。緩解這類崗位的緊缺狀況，沒有立竿見影的辦法，只能通過學校培養(yǎng)、社會和企業(yè)培訓綜合解決。
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