原標題：不止通用電氣，這25家美企總計面臨萬億美元養(yǎng)老金給付壓力 來源：騰訊證券

1、 數(shù)據(jù)顯示，包括ibm、通用電氣和通用汽車在內的25家標普500指數(shù)公司目前總共面臨約1萬億美元的養(yǎng)老金給付義務。

2、而且這還不是問題的全部，因為標普500企業(yè)中有一半以上（確切地說是273家公司）的賬面都面臨養(yǎng)老金負債，這些負債總計近1.8萬億美元。

騰訊證券10月11日訊，據(jù)國外媒體報道稱，通用電氣（general electric）日前宣布，將暫停公司約2萬名員工的養(yǎng)老金計劃，并預計第四季度將計入與ge養(yǎng)老金計劃和補充養(yǎng)老金凍結相關的非現(xiàn)金稅前削減費用。

事實上，通用電氣并不是近期唯一一家這樣做的公司。但s&p500成分股公司的此類削減債務舉措效果其實有限，因為他們仍然要承擔數(shù)千億美元的養(yǎng)老金給付義務。

根據(jù)《投資者商業(yè)日報》（investor’s business daily）對標準普爾全球市場情報公司（s&p global market intelligence）數(shù)據(jù)的分析發(fā)現(xiàn)，包括ibm、通用電氣和通用汽車在內的25家s&p500指數(shù)公司目前總共面臨約1萬億美元的養(yǎng)老金給付義務。

對于所有這些企業(yè)來說這都是一筆迫在眉睫的重大賬單，幾乎相當于微軟的整個市值，而這些公司平均只有85%的養(yǎng)老金給付資金體現(xiàn)在了自己的總計劃資產表中。

而且他們并不孤單，因為s&p500企業(yè)中有一半以上（確切地說是273家公司）的賬面都面臨養(yǎng)老金負債，這些負債總計近1.8萬億美元。

所謂“養(yǎng)老金”，有時又被稱為退休工人的福利計劃，其實是一種較為傳統(tǒng)的給付形式，如今許多公司已經開始逐步淘汰養(yǎng)老金模式，轉而支持養(yǎng)老金固定繳款計劃，如401（k）計劃等。此外，一些s&p500的新企業(yè)一開始就從未提供過養(yǎng)老金計劃。

具體來說，在s&p500信息技術行業(yè)的68家公司中，只有17家公司存在養(yǎng)老金負債。相比之下，在s&p500工業(yè)板塊的69家公司中，則有49家在賬面上存在養(yǎng)老金負債。

“養(yǎng)老金權利中心”（pension rights center）表示，目前只有13%的私營行業(yè)工人加入了養(yǎng)老金計劃，該比例遠遠低于為州和地方政府工作人員77%的養(yǎng)老金計劃參與率。

而且，現(xiàn)在仍然存在的為數(shù)不多的私人養(yǎng)老金計劃正在被迅速淘汰，新工人經常被排除在養(yǎng)老金計劃之外。

通用電氣在凍結2萬名員工的養(yǎng)老金計劃時就是這么做的，這家工業(yè)巨頭的目標是再投入40億至50億美元，以完全為養(yǎng)老金計劃提供資金。同時，該公司還向10萬名前員工提供一次性買斷條款，讓他們拿錢退出該計劃。

應該說，通用電氣的養(yǎng)老金計劃是其最大的債務負擔之一，2018年底時資金缺口約為270億美元。面臨養(yǎng)老金凍結的美國員工將在2021年被轉至養(yǎng)老金固定繳款計劃，如401（k）計劃。該公司表示，通過凍結美國員工的養(yǎng)老金，預付2021年和2022年的養(yǎng)老金45億美元，以及向10萬名尚未開始按月領取養(yǎng)老金的退休雇員提供一次性買斷選項，預計能夠削減養(yǎng)老金缺口50-80億美元，但已領取退休金的退休人員則不受影響。

有分析師稱，這次行動將大致抵銷掉該公司因利率下滑而增加的養(yǎng)老金給付義務，而且基本上與首席執(zhí)行官卡爾普（larry culp）過去一年來所采取的策略一致，后者旨在增加公司現(xiàn)金和削減1058億美元債務。（德魯）