對(duì)電氣專業(yè)的學(xué)生來說，國(guó)家電網(wǎng)vs公務(wù)員，到底該選擇哪一個(gè)？

就業(yè)季，公務(wù)員和各大國(guó)企都是大家熱搶的“香餑餑”，不過對(duì)電氣專業(yè)的學(xué)生來說，國(guó)家電網(wǎng)vs公務(wù)員，到底該選擇哪一個(gè)？

今天宏湃小編從各方面來給大家分析，希望對(duì)你在未來就業(yè)選擇上有所幫助。

1、報(bào)考條件

國(guó)家電網(wǎng)：國(guó)網(wǎng)只招收應(yīng)屆畢業(yè)生

學(xué)歷普遍本科級(jí)以上，部分地區(qū)招收?？疲惺找噪姎鈱I(yè)為主，通信、計(jì)算機(jī)、財(cái)會(huì)等有少量招收，本科生年齡不超過25周歲、研究生不超過28周歲，英語(yǔ)四級(jí)和計(jì)算機(jī)二級(jí)各省份要求不一樣。

公務(wù)員：條件比較寬

大專以上文憑，18周歲以上、35周歲以下都可以參加，而且很多崗位對(duì)專業(yè)也沒有限制。

從這一點(diǎn)來說，還是比較建議考生們以國(guó)網(wǎng)為主，畢竟只有應(yīng)屆畢業(yè)生這一次機(jī)會(huì)，公務(wù)員可以后期在考慮。

2、薪資待遇

國(guó)家電網(wǎng)：由基本工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼+獎(jiǎng)金+社會(huì)保險(xiǎn)+公積金+其他福利構(gòu)成。

基本工資不高，國(guó)網(wǎng)主要也不是看基本工資，績(jī)效工資與效益掛鉤，該地區(qū)用電越多效益也越多。國(guó)網(wǎng)補(bǔ)貼還是蠻多的，醫(yī)療保險(xiǎn)不住、納涼費(fèi)、取暖補(bǔ)助、高溫補(bǔ)貼等，獎(jiǎng)金有項(xiàng)目考核獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等，還是讓人很期待的。

國(guó)網(wǎng)社保和公積金都是按照最高標(biāo)準(zhǔn)繳納，社保8%，公積金12%。平時(shí)也會(huì)發(fā)一些隱性的福利，過節(jié)禮品、購(gòu)物卡、過節(jié)費(fèi)等，基本平時(shí)不怎么花費(fèi)。

總體來講收入處于當(dāng)?shù)刂猩嫌?，具體各地區(qū)有差別，江蘇電網(wǎng)可以說是在國(guó)網(wǎng)中各方面都是比較好的

公務(wù)員：由基本工資、津貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等構(gòu)成。

基本工資供大家參考下：辦事人員2800元|基層科員3000元|副科員3200元|正科級(jí)3500元|副處級(jí)3800元正處級(jí)4200元|副廳級(jí)4600元|正廳級(jí)5200元|副部級(jí)5700元|正部級(jí)6200元

公務(wù)員的年終獎(jiǎng)還是蠻讓人期待的，據(jù)統(tǒng)計(jì)公務(wù)員的年終獎(jiǎng)在所有行業(yè)中出于偏上的地位，居于金融行業(yè)之下穩(wěn)居第二。一般來講，公務(wù)員入職時(shí)間越長(zhǎng)，職位越高，工資越大。

總體來講，兩者待遇還是都算不錯(cuò)的。

3、競(jìng)爭(zhēng)分析

國(guó)家電網(wǎng)

圖為2017屆-2019屆三年國(guó)網(wǎng)各省份的報(bào)錄比分析，除了2018屆之外，大部分省份報(bào)錄比維持在十幾比一，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的地區(qū)比如江蘇，錄取率會(huì)再低些。

2018屆由于報(bào)考人數(shù)驟增，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)情況易于常年，但是競(jìng)爭(zhēng)最激烈的也是76.65:1，普遍各省份維持在三十幾比一。雖然現(xiàn)在國(guó)網(wǎng)每年的招收總量都有在下滑的趨勢(shì)，但是在未來幾年，報(bào)錄比基本就在上述的數(shù)據(jù)上下浮動(dòng)，差別不會(huì)太大。

公務(wù)員

用一句話形容公務(wù)員考試一點(diǎn)也不夸張：千萬(wàn)人過獨(dú)木橋。

上圖為2014年-2018年國(guó)家公務(wù)員的總體競(jìng)爭(zhēng)分析，你會(huì)發(fā)現(xiàn)錄取比例比國(guó)網(wǎng)普遍要低很多，我們?cè)倏纯礋衢T部門，如下圖：

上圖為2020國(guó)家公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)比前10的部門，主要看最后競(jìng)爭(zhēng)比一欄，基本都是幾百甚至上千人中錄取一人，如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)網(wǎng)還是比不來的。

4、后期發(fā)展（內(nèi)部晉升）

國(guó)家電網(wǎng)

國(guó)網(wǎng)后期晉升分為兩條線路，技術(shù)線路和管理線路。

技術(shù)路線一般就是評(píng)職稱，評(píng)專家。做一名電氣專家，即使你不被提升到領(lǐng)導(dǎo)崗位，當(dāng)職員也能享受相應(yīng)的待遇，一般三級(jí)職員就能享受地市公司副經(jīng)理待遇。

管理路線也就類似公務(wù)員的提干，路線一般為普通員工—班組長(zhǎng)（專工）—副主任（分公司副經(jīng)理）—主任（分公司經(jīng)理）—公司副經(jīng)理—經(jīng)理。但是管理路線難度不小，30%實(shí)力+20%運(yùn)氣+50%背景，具體我就不想細(xì)說了，但是進(jìn)了國(guó)網(wǎng)，不管你有沒有背景，只要你努力，后期都會(huì)有所發(fā)展。

公務(wù)員

公務(wù)員內(nèi)部晉升就比較單一了，就是提干，但是在職公務(wù)員崗位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少，晉升困難。

以大學(xué)本科生畢業(yè)為例，實(shí)習(xí)期為辦事員，期滿為科員，兩年后即可晉升副科級(jí)。但是實(shí)際上，除職級(jí)并行外，許多公務(wù)員終其一生，都不一定能獲得晉升。

另外，新《公務(wù)員法》取消了“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”，實(shí)施了“職級(jí)并行”制度，嚴(yán)格按照綜合管理崗位，也就是行政編制的數(shù)量核定職級(jí)并行數(shù)量，縣區(qū)級(jí)部門一至四級(jí)主任科員設(shè)置的數(shù)量只有60%，三級(jí)四級(jí)調(diào)研員只有10%，同樣限制了滿足條件人員的晉升道路。