日前，在東莞長安鎮(zhèn)誕生了首個無人工廠，每天60臺機器手正日夜無休地打磨一個個手機中框結(jié)構(gòu)件。它們被分成10條生產(chǎn)線，每條生產(chǎn)線由一條自動傳送帶上下料，這個過程不再需要任何人力，每條線只有3名工人負責(zé)看線和檢查。

　　原本需要650人的工廠，現(xiàn)在只要60人就能生產(chǎn)同樣的東西，這意味著無人工廠壓縮人工可達90%。無人工廠已經(jīng)成為了發(fā)展趨勢，隨著越來越多的工廠進行機器換人，需要的人工會越來越少，工人和機器人競爭飯碗的現(xiàn)象將會越來越普遍。

　　很多人擔(dān)心機器換人會導(dǎo)致大批工人失業(yè)，其實很多企業(yè)選擇機器換人，主要原因是當(dāng)?shù)毓I(yè)人才嚴(yán)重不足、企業(yè)之間極力爭搶工人的現(xiàn)實。機器換人是會讓部分一線工人下崗，但是在中國的勞動力市場中，很多地區(qū)的一線工人供給還是不足的。

　　有觀點認(rèn)為，真正讓人擔(dān)憂的是，是企業(yè)為了彌補人力不足而盲目導(dǎo)入自動化設(shè)備，機器更新了，員工培養(yǎng)理念沒有同步更新，導(dǎo)致很多企業(yè)陷入高端設(shè)備設(shè)備低端應(yīng)用的境地。

　　一邊是機器換人，一邊機器是得不到很好的應(yīng)用，那以機器換人為方向的智能制造究竟需要怎樣的工人呢？必須是能與機器互通的人。一方面你要掌握專業(yè)技能，能準(zhǔn)確的操作工業(yè)機器，避免操作風(fēng)險；同時要了解智能化設(shè)備的運用，在智能制造產(chǎn)線上發(fā)揮更多的作用。

　　高級技工達一千萬的缺口我們現(xiàn)在還是經(jīng)常會提起，智能制造的人才難題也一直存在，加強職業(yè)技術(shù)學(xué)院建設(shè)是培養(yǎng)智能制造人才一大途徑，企業(yè)進行與需求相適應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)，也是培養(yǎng)員工以適應(yīng)自動化設(shè)備的有效方式。

　　工廠、餐廳、銀行……以智能機器為代表的工業(yè)4.0一直有序的在推進，沒有危機才是最大的危機！機器換人正強勢的提醒我們，要與時俱進，你感到危機了嗎？