近年來，馬鞍山市搶抓長三角一體化戰(zhàn)略機遇，全面踐行“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才觀，堅持政策先行，構建了人才引育用留全鏈條的“1+n”人才政策體系，人才滿意度、獲得感持續(xù)提升。馬鞍山因鋼建市，素有“九山環(huán)一湖、翠螺出大江”的美譽，人杰地靈、宜業(yè)宜居，經(jīng)濟發(fā)展勢頭強勁，先后榮獲全國文明城市、國家創(chuàng)新型城市、中國投資環(huán)境百佳城市、中國人居環(huán)境范例獎城市、中國城市人才吸引力百強城市等多項榮譽，已成為各類人才施展才華、成就事業(yè)的熱土。

今年4月，市委召開的人才工作會議，深入貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，全面落實中央和省委人才工作會議精神，錨定了加快建設長三角重要人才高地的新發(fā)展定位，明確了“十四五”時期和未來15年人才工作目標任務和行動路徑，馬鞍山正向著加快打造安徽的“杭嘉湖”、長三角的“白菜心”，全力建設現(xiàn)代化“生態(tài)福地、智造名城”邁進。在這砥礪前行的關鍵時期，我們出臺了《關于聚力打造人才高地 推進創(chuàng)新驅動發(fā)展的實施意見（2022年修訂版）》和《關于深入實施人才工作“登高”計劃 加快建設長三角重要人才高地的若干意見》，集聚全市力量、拿出最大誠意，全方位引進、培養(yǎng)、用好人才。

一、人才引進方面

我們圍繞制造業(yè)三年倍增行動，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈補鏈強鏈關鍵環(huán)節(jié)，大力實施“詩城英才”計劃，主要包括“三馬”工程。

一是高層次人才引進“龍馬”工程。按照我市實施高層次人才引進“龍馬”工程標準，將分檔次給予支持和補助，安家補貼和購房補貼最高可達130萬元。從安家補貼來看，高層次人才按照a層次 100萬元、b層次75萬元、c1-3層次40萬元、c4-6層次30萬元、c7層次20萬元的標準進行補貼；從購房補貼來看，引進人才三年內在我市購買首套自住普通商品房的，按其安家補貼標準的30%追加補貼；從入選獎勵來看，引進人才新入選國家“萬人計劃（領軍人才）”及同等層次人才工程給予其50萬元；入選“萬人計劃（青年拔尖）”、省“特支計劃”及同等層次人才工程給予30萬元；入選省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊給予20萬元。同時，對引進帶有重大項目、產(chǎn)業(yè)核心技術的特殊人才，實行“一事一議”，支持額度上不封頂。

二是青年人才引進“駿馬”工程。對在我市自主創(chuàng)業(yè)或就業(yè)的大學畢業(yè)生、引進的中青年高級工及相應層次技能人才，分別給予碩士生6萬元，“雙一流”大學（學科）、在馬高校本科生（預備技師）4萬元，其他高校本科生及高級工、大專高職畢業(yè)生2萬元安家補貼；對其中屬于我市產(chǎn)業(yè)急需緊缺專業(yè)的本科以上畢業(yè)生，經(jīng)認定分別給予12萬元、8萬元、5萬元安家補貼。對2022年3月17日以后來馬留馬就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年人才，在我市購買首套自主普通商品房的，分檔次給予碩士生（技師）、本科生（預備技師）、大專高職畢業(yè)生（高級工）8萬元、5萬元、3萬元購房補貼。對到我市基地（點）實習的大學生，按每生每月1600元的標準給予生活補貼；對到我市見習的大學生，按每人每月不低于2000元標準給予基本生活補助。

三是柔性引進人才“驛馬”工程。鼓勵企業(yè)以專家、技術顧問、委托技術攻關、技術項目承包、“周末工程師”等方式柔性引進高層次人才，一個服務周期內報酬額達10萬元以上的，按實際支付報酬的40%、最高20萬元給予企業(yè)補助。對經(jīng)省備案的院士工作站、國家級和省級博士后科研工作站，分別給予50萬元、30萬元、15萬元獎勵；對設站單位給予每年5萬元工作經(jīng)費資助；對博士后科研項目擇優(yōu)給予5萬-10萬元資助；對在站博士后給予每人每年5萬元生活補助。

二、本土人才培養(yǎng)方面

為優(yōu)化本土人才結構、提升人才層次，實施本土人才培養(yǎng)“1221”工程，主要包括：每兩年評選10名左右“市級優(yōu)秀企業(yè)家”，每人給予10萬元獎勵；每年招引培育20個左右“高層次科技人才團隊”，分檔次給予1000萬元、600萬元、300萬元扶持資金；每兩年遴選20名左右“學術和技術帶頭人”，每人給予4萬元獎勵，對其科研項目擇優(yōu)給予5萬元資助；每兩年評選10名左右“鄉(xiāng)村振興”帶頭人，給予每人3萬元獎勵；本土人才入選國家、省重點人才工程的，按引進人才同等標準給予獎補。

三、支持企業(yè)招才引智方面

為了鼓勵企業(yè)招引優(yōu)秀人才促進行業(yè)發(fā)展，人才新政也對企業(yè)招引不同層次人才給予了不同的政策支持：對企業(yè)引進的產(chǎn)業(yè)領域高層專家組成產(chǎn)業(yè)研究咨詢人才團隊的，對每個團隊按“一事一議”原則，予以項目資金保障，給予人才補貼。對企業(yè)引進高層次人才入選“龍馬”工程的，分檔次給予企業(yè)最高500萬元的引才綜合補貼激勵，引導高層次人才向重點企業(yè)流動、集聚。對企業(yè)與市內外高校、職（技）校共建大學生（學生）實習基地（點）的，市財政每年給予每個實習基地5萬元補助、企業(yè)實習點2萬元補助。此外，為解決企業(yè)引才難題，還推出市場化引才激勵支持政策，鼓勵企業(yè)通過高端獵聘等中介機構科學引才、靶向獵才。

四、人才新政亮點方面

需要特別指出的是，今年的人才新政，我們緊盯各類人才關心關注的安居問題，首次推出人才安家補貼和購房補貼疊加支持政策，分檔次給予人才5萬元至130萬元的疊加激勵；為集聚青年科技人才，將博士研究生畢業(yè)生納入“龍馬”工程，評定為高端人才，給予疊加39萬元安家補貼和購房補貼；為貫通“黑手套”類技能人才職業(yè)資格與職稱晉升通道，出臺《馬鞍山市特殊技能人才評價辦法》，有效解決實操性一線技工難以認定的問題；為更大力度支持企業(yè)加快發(fā)展、提升研發(fā)能力，制定《馬鞍山市支持“研發(fā)飛地”建設實施辦法》，最高給予企業(yè)引才最高40萬元補助，助力企業(yè)在先發(fā)地區(qū)就地引進使用人才，做到“研發(fā)在外、轉化在馬”。

五、創(chuàng)優(yōu)人才服務生態(tài)方面

建成運行市人才服務中心，設立人才“一站式”服務專窗，升級迭代“詩城英才”綜合管理平臺，推進人才服務數(shù)智化轉型，統(tǒng)籌解決人才就醫(yī)、子女入學、配偶安置等“關鍵小事”。同時，我們還為人才提供優(yōu)質科創(chuàng)平臺、創(chuàng)業(yè)投資激勵、分配激勵、職稱評審“綠色通道”等，給予人才發(fā)展全生命周期支持保障，不斷提升“逐夢來‘馬’、‘鞍’居樂業(yè)、‘山’馬奔騰”的優(yōu)質人才發(fā)展生態(tài)。

問題1：企業(yè)引進人才的方式有哪些？

企業(yè)引進人才的方式有很多，概括起來，主要有5種引才方式。

一是全職引才。企業(yè)可以通過校園招聘、參加市縣專場招聘、委托中介機構招聘（獵聘）等多種方式，全職引進符合企業(yè)發(fā)展需要的高層次人才和青年人才。對新入職人才與企業(yè)簽訂3年以上合同并繳納3個月社會保險的，人才個人可享受相應標準安家補貼和購房補貼。

二是柔性引才。對于c層次及以上人才，也即高層次人才，支持企業(yè)以專家、技術顧問、委托技術攻關、技術項目承包、“周末工程師”等方式柔性引進。

三是項目引才。企業(yè)可以通過項目合作引才引智，譬如國家高端和首席外專項目、戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)人才引進項目、企業(yè)創(chuàng)新人才引進項目、省級重點引智項目、國家和省級引智成果示范推廣項目等，形成“為我所用”的人才引進氛圍。

四是合作引才。如果企業(yè)要引進后備力量，可以與本地高校、職校及學生簽訂定向培養(yǎng)三方協(xié)議，或與市內外高校、職（技）校共建大學生（學生）實習基地（點），定向招引符合自身需求的青年人才。

五是平臺引才。企業(yè)可以通過推進院士工作站和博士后工作站建設，為高層次人才搭建合適平臺。

問題2：企業(yè)引進人才后可享受什么政策和待遇？

根據(jù)馬鞍山市人才政策相關規(guī)定，企業(yè)引進人才可以享受6個方面的資助獎勵。

一是享受引才綜合補貼。企業(yè)引進高層次人才入選“龍馬”工程的，按照《馬鞍山市人才分類目錄》中a層次第一、第二、第三類人才的，將分別獲得綜合補貼500萬元、300萬元、200萬元；引進b層次第一類、第二至三類、第四至五類人才的，分別獲得綜合補貼150萬元、120萬元、80萬元；引進c層次第一類、第二至三類、第四至七類人才的，分別獲得綜合補貼60萬元、40萬元、20萬元。

二是享受柔性引才補助。企業(yè)以專家、技術顧問、委托技術攻關、技術項目承包、“周末工程師”等方式，柔性引進c層次及以上高層次人才，其一個服務周期內報酬額達10萬元以上的，將獲得實際支付報酬的40%、最高20萬元的補助。

三是享受引才項目資助。對列入戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)人才引進項目、企業(yè)創(chuàng)新人才引進項目、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才引進項目、社會發(fā)展人才引進項目、省級重點引智項目、國家和省級引智成果示范推廣項目的，將給予等額疊加支持；獲批國家和省級常規(guī)引智項目并按期完成的，將分別給予5萬元、3萬元獎勵。

四是享受實習基地（點）獎勵。對企業(yè)與市內外高校、職（技）校共建大學生（學生）實習基地（點）的，每年給予每個實習基地5萬元補助、企業(yè)實習點2萬元補助；對企業(yè)與實習大學生簽訂一年以上勞動合同的，按每人4000元的標準給予企業(yè)獎勵。

五是享受院士、博士后工作站建站獎勵。對經(jīng)省備案的院士工作站、國家級和省級博士后科研工作站，將分別給予50萬元、30萬元、15萬元獎勵；對設站單位給予每年5萬元工作經(jīng)費資助；對博士后科研項目擇優(yōu)給予5萬-10萬元資助；對在站博士后給予每人每年5萬元生活補助。

六是享受“一事一議”支持。企業(yè)圍繞我市新興主導產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、接續(xù)（未來）產(chǎn)業(yè)，將引進的產(chǎn)業(yè)領域高層專家組成產(chǎn)業(yè)研究咨詢人才團隊的，對每個團隊按“一事一議”原則，予以項目資金保障，給予人才補貼。

問題3：企業(yè)和人才享受政策應向那些部門申報？

1. 企業(yè)引進人才申報“龍馬”和“驛馬”工程的

市屬企業(yè)向當?shù)乜h（區(qū)）委組織部或開發(fā)園區(qū)黨群工作部門申報，中央、省駐馬企事業(yè)單位實行“一單位一報”，由市委組織部會同市科技、經(jīng)信、財政、人社等部門會商提出審核意見。

市、區(qū)直事業(yè)單位引進高層次人才，在引進前實行“一事一報”，由市委組織部與編辦、財政、人社等部門會商提出審核意見。

咨詢電話：0555-2361234（市人才服務中心）

2. 企業(yè)引進人才申報“駿馬”工程的

三縣及博望區(qū)、鄭蒲港新區(qū)轄區(qū)內單位引進的青年人才，由所在縣區(qū)、園區(qū)組織進行線上審核認定，并報市人社局備案。

其他區(qū)域內及中央、省駐馬企事業(yè)單位引進的青年人才，由市、區(qū)人社部門會同市、區(qū)組織、科技、經(jīng)信、財政等部門審核認定。

申報對象可通過安徽政務服務網(wǎng)馬鞍山分廳，登錄“詩城英才”線上申報平臺進行申報。同時，為不斷優(yōu)化人才政策網(wǎng)上申報和兌現(xiàn)效率，我市正在升級“詩城英才”綜合管理平臺服務功能，進一步簡化申報材料、優(yōu)化操作流程。

咨詢電話：0555-2366835（市人社局專業(yè)技術人員管理科）

3. 積極引進人才智力

國家和省級常規(guī)引智項目等由市科技局負責。

咨詢電話：0555-2408569（市科技局引智人才科）

4. 院士工作站、博士后工作站建設

院士專家工作站由市科技局牽頭負責；博士后科研工作工作站由市人社局負責。

咨詢電話：0555-2408569（市科技局引智人才科）

0555-2366835（市人社局專業(yè)技術人員管理科）