科力爾電機集團股份有限公司

科力爾電機是一家從事微特電機研發(fā)和制造的企業(yè)，作為本土公司，2017年在深交所成功上市。面對世界百年未有之大變局，高質(zhì)量創(chuàng)新發(fā)展是新時代企業(yè)家的使命所在，科力爾電機作為電機與驅(qū)控系統(tǒng)的全球領(lǐng)導品牌，始終堅持“發(fā)展是第一要務，創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源”，深入實施人才強企戰(zhàn)略，積極加強科技創(chuàng)新，筑強人才資源優(yōu)勢，以人才優(yōu)先發(fā)展不斷引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

聚焦發(fā)展引人才?！皠?chuàng)新之道唯在得人”，科力爾始終秉持“人才引領(lǐng)發(fā)展”的戰(zhàn)略方針，以掌握行業(yè)核心技術(shù)為目標，以技術(shù)創(chuàng)新為導向，面向全球積極吸納高端研發(fā)人才，不斷提高公司核心競爭力。近年來，公司在湖南、深圳、江蘇等地建立了研發(fā)中心，大力引進專職研發(fā)人才300余人，積極外聘清華大學、湖南大學、哈爾濱工業(yè)大學等院?！翱妥鶎＜摇?，成功組建伺服電機、伺服驅(qū)動器、編碼器、直流無刷電機、精密泵等研發(fā)團隊，穩(wěn)步推進粵港澳大灣區(qū) “科力爾電機與驅(qū)控系統(tǒng)”生產(chǎn)研發(fā)項目，研發(fā)成果獲中國電子元件行業(yè)協(xié)會科技進步獎，2021年公司實現(xiàn)營業(yè)收入14.35億元，同比增長44.44%。

精準施策育人才。公司注重搭建人才培育平臺，堅持分類施策、因材施教，對新員工、在崗員工、儲備干部、經(jīng)理人、企業(yè)高管等針對性舉辦新星班、星辰班、技能研修班、經(jīng)理人訓練營、高管學院，通過基層實操、輪崗歷練、導師幫帶、外部培訓等多種培訓方式，確保不同層級、不同需求的員工都能學有所得、學有所獲，培養(yǎng)造就了一支素質(zhì)高、技術(shù)好的產(chǎn)業(yè)人才隊伍。2021年本人很榮幸地獲得了省科技廳頒發(fā)的“2021年湖南省科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”，2022年公司技術(shù)副總經(jīng)理曾利剛榮獲“全國五一勞動獎章”。

以人為本留人才。公司積極營造近悅遠來的人才發(fā)展環(huán)境， 堅持“給愿干事的人以舞臺、給能干事的人以平臺、給干成事的人以榮譽”。給予發(fā)展平臺，提供“初學者—基層—中層—高層”管理者晉升通道與“助理—高級—資深—權(quán)威”專業(yè)技術(shù)晉升通道，搭建“合伙人+賽馬”的激勵機制，給予與人才能力相匹配的崗位和待遇。注重人才激勵，對發(fā)揮巨大效益的優(yōu)秀人才給予股權(quán)期權(quán)激勵、項目優(yōu)化獎金，2021年已授予公司97名優(yōu)秀人才320萬份股票期權(quán)。彰顯人才效能，通過“科力爾賦能+技術(shù)人才+科研專家”模式，與哈爾濱工業(yè)大學、東華大學、西安微電機研究所等多家科研院所深入開展產(chǎn)學研合作，協(xié)同攻克了多項“卡脖子”技術(shù)難題。公司研發(fā)的新一代高性能v6伺服系統(tǒng)，打破了國外在高端數(shù)控機床、機器人和自動化設備領(lǐng)域核心部件的壟斷，2021年成為華為供應商，解決了芯片“卡脖子”技術(shù)的“切膚之痛”。

風勁潮涌，自當揚帆破浪；任重道遠，更需快馬加鞭。科力爾電機將盡聚人才、才盡其用，不斷將強大的人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)為公司高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動能，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開！

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