4月6日，黃浦區(qū)副區(qū)長林競君帶領區(qū)人社局相關領導，赴上海電氣控股集團有限公司（以下簡稱上海電氣）調研走訪，了解企業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作，就黃浦區(qū)高技能人才培養(yǎng)及進一步深化與高基地的合作提出要求。上海電氣集團黨委副書記、上海市機電工會主席朱兆開、上海市機電工會常務副主席袁勝洲等陪同。

作為國家級高基地和上海市首批高基地之一，近年來，上海電氣依托“3+3+3”（3年工作經歷、3年培養(yǎng)時間、3年深造時間）培養(yǎng)模式，系統(tǒng)化培養(yǎng)高技能產業(yè)工人。2019年，上海電氣成功備案企業(yè)職業(yè)技能等級認定評價機構，目前共備案55個企業(yè)內認定評價項目。2021年，上海電氣經遴選成為職業(yè)技能等級認定社會化評價機構，面向社會開展等級認定。同年，上海市全面推進高基地屬地化管理，隨后，包括上海電氣在內的12家高基地納入黃浦區(qū)屬地化管理，成為黃浦高技能人才培育重要孵化池。

林競君一行來到上海電氣培訓基地實訓車間，走進精益生產實訓中心的電子沙盤模擬實訓室，觀摩了通過智能生產管理系統(tǒng)連接工業(yè)機器人實訓中心和數(shù)控數(shù)字化加工中心設備的智慧工廠實訓系統(tǒng)，觀看了從原材料到成品產出的車間級智能生產的典型工序。

從全國技能大師工作室001號——李斌工作室的建設，到探索培養(yǎng)優(yōu)秀技能人才平臺；從建立技能工匠職級體系，到高技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵閉環(huán)管理；從優(yōu)化高技能人才結構，到搶占新職業(yè)項目開發(fā)新跑道……在上海電氣相關領導的介紹下，林競君一行了解了高基地建設情況和企業(yè)高技能人才培養(yǎng)工作，參觀了上海電氣職業(yè)技能等級認定社會化評價場地和設施設備。

“上海電氣有著優(yōu)良傳統(tǒng)、先進理念和先進技術，高技能人才培養(yǎng)方面體系完善、模式新穎、成效顯著，‘十四五’期間上海市要新增高技能人才20萬，上海電氣應當也能夠發(fā)揮重要作用?！弊劷涣鳝h(huán)節(jié)，林競君對上海電氣高技能人才培養(yǎng)工作給予高度肯定，對區(qū)人社部門相關工作提出明確要求：一要加強學習交流，盡快了解企業(yè)產業(yè)發(fā)展規(guī)律和企業(yè)人才發(fā)展需求；二要加強協(xié)調統(tǒng)籌，整合資源，在政策上予以支持，對接市級相關部門，為企業(yè)解決一些實際問題；三要加強服務銜接，融服務于日常管理，幫助企業(yè)在高技能人才培養(yǎng)上進一步做優(yōu)、做強，助力區(qū)域人才高地建設。

區(qū)人社局表示：“高技能人才培養(yǎng)基地屬地化管理，對企業(yè)和屬地人社局來說，都是新任務、新挑戰(zhàn)。人社部門將主動跨前服務，發(fā)揮橋梁作用，助力企業(yè)解決高技能人才培養(yǎng)中的困惑和難題，助力企業(yè)培養(yǎng)新時代大國工匠。”