近日，第四屆中國(guó)人才勢(shì)能大會(huì)在上?！澳Ｋ倏臻g”舉行，百余家全球領(lǐng)先企業(yè)、高校以及來(lái)自各行各業(yè)的人力資源人才匯聚一堂，共探中國(guó)人才勢(shì)能的沿襲、發(fā)展與變革。

新技術(shù)、新工具、新模式的涌現(xiàn)，正加速推動(dòng)人力資源行業(yè)的數(shù)智化轉(zhuǎn)型，從人才觸達(dá)、招聘到儲(chǔ)備的各個(gè)環(huán)節(jié)都在發(fā)生深刻的變革。本屆大會(huì)聚焦這些變革，深入探討利用前沿技術(shù)和創(chuàng)新思維，增強(qiáng)招聘、數(shù)據(jù)合規(guī)、esg(環(huán)境、社會(huì)和公司治理)、雇主品牌、人才生態(tài)建設(shè)等方面的核心能力，推動(dòng)整個(gè)組織向更高效、更靈活的未來(lái)邁進(jìn)。

“人力資源服務(wù)業(yè)是全球的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，已被上海市委、市政府列為重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，屬于現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的高端服務(wù)業(yè)。”上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)朱慶陽(yáng)認(rèn)為，“無(wú)論未來(lái)如何發(fā)展，人力資源服務(wù)業(yè)的地位都至關(guān)重要，數(shù)字化賦能在其中的作用不可或缺?！?/p>

第四屆中國(guó)人才勢(shì)能大會(huì)在上海舉行。 吳涵瀟供圖

仟尋moseeker創(chuàng)始人、ceo王向?qū)Ы榻B了仟尋經(jīng)過(guò)多年打磨升級(jí)后的成熟解決方案，可賦能邀約、面試、人才匹配、入職等招聘全流程，支撐一線和校招的大規(guī)模招聘場(chǎng)景?！?014年，我們率先提出微信招聘的概念，風(fēng)靡招聘市場(chǎng)。通過(guò)人工智能快速進(jìn)行人才甄別和分類，仟尋為企業(yè)構(gòu)建了智能化人才庫(kù)。2024年，仟尋創(chuàng)建10年，希望未來(lái)在招聘生態(tài)系統(tǒng)中持續(xù)發(fā)展創(chuàng)新。”

獵聘創(chuàng)始人、ceo戴科彬發(fā)表了《人工智能時(shí)代的人才評(píng)鑒》主旨演講，闡釋了人工智能驅(qū)動(dòng)的新型面試——從業(yè)界權(quán)威理論、經(jīng)典模型以及候選人面試實(shí)踐中萃取技術(shù)訣竅，再結(jié)合人工智能技術(shù)為求職者和招聘官雙方都帶來(lái)高效便捷的面試體驗(yàn)。他認(rèn)為，“人工智能面試精準(zhǔn)甄別人才、高效運(yùn)營(yíng)，使面試過(guò)程的時(shí)間、空間更加自主，滿足用戶定制化需求?！?/p>

上海紐約大學(xué)人力資源部執(zhí)行主任郭緯展現(xiàn)了高等教育機(jī)構(gòu)別具新意的人力資源數(shù)字化全生命周期管理狀況，不僅通過(guò)數(shù)字化助力全球人才招聘，也利用多種方法推動(dòng)人才可持續(xù)發(fā)展?！皬娜肆Y源招聘角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)需創(chuàng)造適宜的工作和生活環(huán)境，促進(jìn)多元文化交融，加強(qiáng)合作共榮，并為員工提供高效管理的工作場(chǎng)景，同時(shí)加強(qiáng)數(shù)字化助力全球人才招聘?！?/p>

索諾瓦中國(guó)人力資源管理高級(jí)總監(jiān)violey聚焦于助力人才吸引和保留的雇主價(jià)值主張。她表示，影響力和吸引力是雇主品牌活動(dòng)的核心，企業(yè)需要在多元包容的工作環(huán)境中，促進(jìn)員工發(fā)展，提升幸福感和敬業(yè)度?！熬邆浞e極意義的企業(yè)愿景可以引起候選人的關(guān)注，激發(fā)他們的使命感，實(shí)現(xiàn)留用、敬業(yè)、深度參與的逐層遞進(jìn)，最終達(dá)成雇員與雇主的雙贏。”

蒙特利爾銀行金融集團(tuán)亞洲區(qū)首席人力資源官vivian分析了提升心理安全感、信任度對(duì)于組織績(jī)效的重要意義。她表示，“良好的心理安全感能讓我們?cè)诼殘?chǎng)中變得更有效率、更成功，也能讓企業(yè)受益匪淺。據(jù)調(diào)查，如果一家公司能將心理安全指數(shù)增加一倍，從平常的30%升到60%，那么生產(chǎn)率會(huì)提升12%，離職率會(huì)降低27%，而安全事故會(huì)減少40%。反之，如果員工缺乏安全感，會(huì)讓企業(yè)付出昂貴的代價(jià)。”

會(huì)上，三場(chǎng)圓桌對(duì)話分別聚焦基于個(gè)人信息保護(hù)趨嚴(yán)的現(xiàn)狀，探討企業(yè)應(yīng)對(duì)之道；以人工智能為切入點(diǎn)，討論科技飛速進(jìn)化的當(dāng)下，人工智能在招聘中的應(yīng)用狀況及豐富的可能性；關(guān)注招聘收緊時(shí)期的校招新態(tài)勢(shì)，與會(huì)嘉賓針對(duì)當(dāng)前挑戰(zhàn)、新一代人才、求職gap、校企合作模式展開(kāi)了熱議。

此外，本屆大會(huì)還頒發(fā)了中國(guó)移動(dòng)社交招聘勢(shì)能獎(jiǎng)、中國(guó)人工智能招聘勢(shì)能獎(jiǎng)、中國(guó)雇主品牌勢(shì)能獎(jiǎng)、人力資源管理卓越成就獎(jiǎng)和人力資源卓越團(tuán)隊(duì)。

責(zé)任編輯：劉曉璇

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