在“代表先進(jìn)生產(chǎn)力”的自動(dòng)化、智能化、機(jī)器人幫助下，家居業(yè)的智能制造步伐在加速。

　　尤其在板式定制家具企業(yè)，簡(jiǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)化的作業(yè)流程，模式化的作業(yè)方式，產(chǎn)生出越來(lái)越強(qiáng)大的生產(chǎn)力。

　　然而，板式定制家具并不是家具業(yè)的全部。中高端的家具往往是在成品家具車間生產(chǎn)出來(lái)的。而這些家具工廠，仍然需要大量的手工作業(yè)，尤其是制造古典風(fēng)格家具的企業(yè)，一些關(guān)鍵技術(shù)崗位的工人越來(lái)越稀缺，這些家具技工如同餐飲店的大廚一樣，成為家具企業(yè)老板苦苦尋覓、牢牢守住的核心資源。

　　青黃不接的技工隊(duì)伍

　　“這次雙十一接單不錯(cuò)，但是有幾個(gè)捫皮老師傅由于各種原因提出了離職，現(xiàn)在頭大?！睆氖職W美古典風(fēng)格家具制造十多年的蘇老板在雙11前后幾乎沒(méi)睡過(guò)好覺(jué)，一開始擔(dān)心訂單，現(xiàn)在擔(dān)心生產(chǎn)。

　　“在我們這種歐美古典風(fēng)格家具制造廠，捫皮工藝對(duì)于成品的質(zhì)量、原材料的利用率有很大的影響，是決定最后產(chǎn)品品質(zhì)的關(guān)鍵工序。捫皮對(duì)于工人體力和手藝的要求很高，廠里的捫皮熟手在企業(yè)都工作了很多年，這幾年由于身體原因陸陸續(xù)續(xù)退休?！碧K老板感嘆。

　　當(dāng)?shù)氐募揖呃习宥记宄衅な焓值拇媪?，這幾年隨著制造業(yè)對(duì)年輕人的吸引力每況愈下，現(xiàn)在即便工資過(guò)萬(wàn)，也難以找到年輕工人沉下心學(xué)這門手藝，最終的結(jié)果便是這個(gè)行當(dāng)青黃不接，老板們憂心忡忡。

　　不僅僅是捫皮工，在以個(gè)性化為特色的實(shí)木和紅木家具企業(yè)中，手工木工占據(jù)著非常重要的地位。

　　對(duì)家具廠各生產(chǎn)崗位的調(diào)查顯示，目前薪酬比較高的技術(shù)類師傅包括：家具做彎、做圓的高技術(shù)木工；開材、打隼的高技術(shù)木工；油漆工、打磨工；裁皮、扯皮、捫皮工。技術(shù)稍好點(diǎn)的打磨工、油漆工，月薪過(guò)萬(wàn)，普通工人五六千元。不少紅木企業(yè)的木工都是按件計(jì)算薪酬，好的木工薪酬600—700元/天，月薪近2萬(wàn)元。盡管如此，一些紅木家具廠還是招不到合適的技術(shù)精湛的木工熟手。

　　與木工相比，油漆工種因?yàn)樯眢w危害的原因，很少有熟手會(huì)長(zhǎng)期做，導(dǎo)致油漆工的隊(duì)伍長(zhǎng)期缺員，一些企業(yè)為了留住一位有經(jīng)驗(yàn)的油漆工，月薪達(dá)12000元，平均每天400元，年終還根據(jù)工人成績(jī)、工作量發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

　　漸漸流失的技術(shù)熟手

　　“學(xué)習(xí)捫皮手藝至少需要1-3年，而學(xué)習(xí)后帶來(lái)的收益遠(yuǎn)不如其他行業(yè)。”一個(gè)老師傅道出了對(duì)于老手藝變現(xiàn)的尷尬。對(duì)于玩快手、抖音的年輕人來(lái)說(shuō)，從事一個(gè)工作環(huán)境不高大上，工作量大、收益慢的行當(dāng)，顯然是不劃算也不會(huì)有興趣的。

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)一個(gè)熟手的成本太大，還面臨同行挖角的風(fēng)險(xiǎn)。那些在改革開放后就到珠三角或者長(zhǎng)三角投入到家具行業(yè)，經(jīng)過(guò)多年的工作積累，成為技術(shù)熟手的70后“老師傅”們正在在慢慢變老或流失，原因大致分為以下四點(diǎn)：

　　①由于身體原因吃不消而退休的；②自己成為老板，把更多的心思放在銷售、管理上的；③流入內(nèi)地。近幾年內(nèi)地經(jīng)濟(jì)與沿海的差距逐漸縮小，家具企業(yè)遍地開花，工人也跟著被“分流”。據(jù)人才市場(chǎng)工作人員介紹，近幾年不乏來(lái)自湖南、四川等地的家具企業(yè)到珠三角這些家具產(chǎn)業(yè)集中地招徠技術(shù)熟手，他們都大打“老鄉(xiāng)”牌；④流入其他行業(yè)。在整個(gè)制造業(yè)技工都缺乏的大環(huán)境下，不少家電行業(yè)也來(lái)?yè)屓?，以更加干凈整潔、相?duì)輕松的工作環(huán)境，較短的工作時(shí)間，以及更加可觀的工資待遇挖人。

　　家具技工熟手人數(shù)銳減目前看來(lái)是一個(gè)難以逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。很多家具企業(yè)一方面加強(qiáng)內(nèi)部“師徒制”的技工培養(yǎng)，另一外面加強(qiáng)與職業(yè)技術(shù)學(xué)校的合作，同時(shí)推進(jìn)自動(dòng)化、智能化的應(yīng)用，三管齊下，以應(yīng)對(duì)技術(shù)“藍(lán)領(lǐng)”逐年擴(kuò)大的缺口，以及技術(shù)瓶頸帶來(lái)的生產(chǎn)力挑戰(zhàn)。

　　市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)的問(wèn)題只能用市場(chǎng)的辦法來(lái)解決，解決技工短缺的難題，最有效的大概只有加薪一途。有朝一日，手工打磨出來(lái)的家具，將成為奢侈品！