4月20日，在2023寧波人才日啟動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，首批寧波人才院高層次人才正式入院，他們將享有寧波市本級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)等相關(guān)待遇保障。

以優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)推動(dòng)人才與城市“雙向成就”。今年，寧波全面實(shí)施人才服務(wù)提質(zhì)升級(jí)行動(dòng)，創(chuàng)新“優(yōu)待人才、禮遇人才”的服務(wù)舉措，進(jìn)一步打響“寧波五優(yōu)、人才無(wú)憂”服務(wù)品牌，為寧波加快建設(shè)現(xiàn)代化濱海大都市、打造中國(guó)式現(xiàn)代化市域樣板提供人才支撐。

創(chuàng)建人才編制池 首批人才正式入編

去年，寧波啟動(dòng)設(shè)立市級(jí)高層次人才“編制池”，為寧波重點(diǎn)平臺(tái)和創(chuàng)新型企業(yè)引進(jìn)急需緊缺高層次人才提供專(zhuān)項(xiàng)事業(yè)編制服務(wù)。寧波人才院作為高層次人才“編制池”的平臺(tái)載體，為高層次人才開(kāi)辟了參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)年金的參保通道。

“這一創(chuàng)新舉措，突破了高層次人才的身份管理障礙，有效提升了高層次人才的養(yǎng)老保險(xiǎn)保障力度，有利于提高在甬高層次人才的獲得感和歸屬感。”寧波市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

據(jù)了解，首批入院人才中既有產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等重點(diǎn)科研平臺(tái)的教授、研究人員，也有新材料、智能制造、電子信息等重點(diǎn)領(lǐng)域企業(yè)的技術(shù)和管理人員。

“一對(duì)一”配備服務(wù)管家 人才服務(wù)提質(zhì)升級(jí)

人才要引得進(jìn)，關(guān)鍵得留得住。近年來(lái)，寧波推出了“寧波五優(yōu)、人才無(wú)憂”的服務(wù)體系，線上線下齊發(fā)力，為各類(lèi)人才營(yíng)造更好的“成長(zhǎng)環(huán)境”。線上升級(jí)打造寧波“人才碼”2.0版，創(chuàng)新建設(shè)掌上一鍵辦事“云窗咨詢”，優(yōu)化完善“金鳳凰”專(zhuān)屬數(shù)字金融服務(wù)平臺(tái)；線下全域推廣寧波人才之家，提供聯(lián)誼交流、項(xiàng)目路演、產(chǎn)智對(duì)接等“一站式”服務(wù)，為人才企業(yè)配備助創(chuàng)、法務(wù)、財(cái)務(wù)等服務(wù)專(zhuān)員，護(hù)航人才企業(yè)發(fā)展走得穩(wěn)、飛得高。

如今，人才引進(jìn)已經(jīng)從“政策吸引”向“生態(tài)吸附”轉(zhuǎn)變，為適應(yīng)這一形勢(shì)，今年，寧波全面實(shí)施人才服務(wù)提質(zhì)升級(jí)行動(dòng)，不僅市縣聯(lián)動(dòng)組建了一支“貼得近、叫得應(yīng)、辦得好”的人才服務(wù)隊(duì)伍，還為每位高端人才“一對(duì)一”配備服務(wù)管家，加強(qiáng)與人才的溝通，積極聽(tīng)取人才意見(jiàn)建議，及時(shí)解決人才合理訴求。

其次，寧波還探索建立了人才服務(wù)觀察員制度，及時(shí)掌握重點(diǎn)平臺(tái)、重點(diǎn)企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，收集人才政策需求、引才需求、服務(wù)需求以及人才工作意見(jiàn)建議，打通政策服務(wù)落地“最后一公里”，為人才工作躍遷升級(jí)提供決策支撐。

才有所呼，服務(wù)必達(dá)，寧波用實(shí)打?qū)嵉男袆?dòng)展示了重才愛(ài)才態(tài)度和決心，精心打造的“熱帶雨林式”人才生態(tài)，以一座城市的溫暖擁抱每一位人才。