近日,湖南首批特級技師評審在湘電集團有限公司舉行,3人獲評特級技師建議人選,這標志著我省“新八級工”制度試點工作邁出了重要一步。

為技能人才搭建成長階梯

“技能人才晉級之路的‘天花板’終于被打破了,感謝人社部門給我們搭建階梯。”董日中在湘電動力有限公司機加工車間任技術主管,是此次獲評特級技師建議人選之一,他說,這次評審是對高技能人才的充分認可,有利于增強技能人才的職業(yè)榮譽感,形成尊重技能、尊重技能人才的社會風氣,吸引更多一線工人立足本職、扎根崗位成長成才。

此前,我國技術工人職業(yè)發(fā)展評價執(zhí)行的是初級工、中級工、高級工、技師和高級技師“五級工”職業(yè)技能等級序列,不少能力強的技術工人早早就達到了職業(yè)技能等級的頂級,技術工人成長發(fā)展的“梯子”已不夠高。

像董日中就有這個困擾:“2003年拿到了高級技師,但隨著工作時間的增長,發(fā)現(xiàn)越來越多的年輕人都評到了技師、高級技師,感覺自己沒有向上發(fā)展的空間了,一下失去了目標?！?/p>

為充分發(fā)揮高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠在我國經濟社會高質量發(fā)展中的重要作用,暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,提高其社會地位和待遇水平,為健全完善職業(yè)技能等級制度奠定基礎,2021年,人社部下發(fā)了《關于開展特級技師評聘試點工作的通知》,部署在全國開展特級技師評聘試點工作。2022年,人社部又制定出臺《關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》,將原有的“五級”技能等級延伸為“八級”,形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的“新八級工”職業(yè)技能等級序列,鼓勵建立與等級序列相匹配的崗位績效工資制。

省委、省政府對此高度重視,省人才工作領導小組印發(fā)的《建設新時代技能人才強省的若干措施》里明確,到“十四五”末,全省評聘100名以上特級技師和首席技師。去年,省人社廳制定了《湖南省人力資源和社會保障廳關于開展特級技師評聘試點工作的通知》(湘人社函〔2022〕227號),經在全省征集,同意湘電集團有限公司、湖南華菱漣源鋼鐵有限公司、中國航發(fā)南方工業(yè)有限公司率先在全省進行特級技師評聘工作試點。

評審堅持以用為本

“按照規(guī)定,結合公司實際,此次評審我們堅持以用為本,把重點放在技術改造、研發(fā)創(chuàng)新、成果轉化上?！毕骐娂瘓F有限公司相關負責人介紹。

這次特級技師評審,得到省人社廳和湘潭市人社局的大力支持和精心指導,經方案制定、資格審查、業(yè)績評審、面試答辯等環(huán)節(jié),在參與評聘的4名優(yōu)秀高技能人才中,董日中、徐仲維、牟密等3人獲評特級技師建議人選。后續(xù)經公示、備案、任職聘用等程序后,他們將成為我省職業(yè)技能等級“新八級工”制度試點工作認定的首批特級技師。

據了解,這次3名獲評人員都是長期工作在生產和技術攻關一線的尖端技能人才,如董日中近年來參與了企業(yè)20多項新產品試制,攻克了26項技術難關,提出技術革新和合理化建議100多項。僅解決不銹鋼、合金及其它特殊材料的加工刀具國產化問題,將費用400-500萬元下降到了30萬元。徐仲維從業(yè)三十七年來,解決了工作中多項從研制到制造以及總裝過程中的技術瓶頸,共提出和實施小改小革及合理化建議3000余項。牟密為企業(yè)十多項新產品、新裝備研制、加工工藝突破等方面做出了突出貢獻。另外他們均獲得過“中華技能大獎”“全國勞動模范”“全國技術能手”等榮譽。評審通過且聘用到特級技師崗位后,他們將比照本企業(yè)正高級職稱人員享受相關待遇,實現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展與待遇地位“雙提高”,有助于增強技能人才與企業(yè)、技能人才與產業(yè)間的雙向賦能,激發(fā)技能人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

“在今后工作中我將繼續(xù)攻堅克難,立足崗位努力創(chuàng)新,為‘中國制造’添磚加瓦。同時,做好技藝傳承,為企業(yè)發(fā)展提供強勁的后備技能人才隊伍貢獻自己的力量?！倍罩姓f。(通訊員曾鶴群范爾寧)