最近，鹽城供電公司500千伏變電運(yùn)檢中心組織全體運(yùn)維人員到500千伏鶴棲變參加站端運(yùn)維、監(jiān)控業(yè)務(wù)互動(dòng)跨班培訓(xùn)，授課人員與參培人員展開互動(dòng)交流、現(xiàn)場答疑，解決參培人員提出的各類問題，進(jìn)一步夯實(shí)了基層員工的技能水平。

一直以來，鹽城供電公司500千伏變電運(yùn)檢中心堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么，用什么學(xué)什么，干什么練什么”的原則，持續(xù)開展多形式、多層次、多渠道的青年員工實(shí)用化技能培訓(xùn)，加快高技能人才、實(shí)用性人才和緊缺性人才培訓(xùn)，及時(shí)指出、糾正實(shí)訓(xùn)中不規(guī)范的操作，形成作業(yè)流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)方式嚴(yán)謹(jǐn)高效、安全意識(shí)人人緊繃的企業(yè)安全生產(chǎn)發(fā)展局面，有力地提升了員工的技能素質(zhì)和安全能力水平。

所謂跨班培訓(xùn)，就是該中心運(yùn)維專業(yè)，優(yōu)化創(chuàng)新方式，因需因材施教，定期組織開展站端運(yùn)維業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每次挑選在一個(gè)500千伏變電站進(jìn)行，讓參培人員通過這種形式互相參觀、學(xué)習(xí)中心所轄8座500千伏變電站的一二次設(shè)備運(yùn)行情況和主要缺陷、隱患，交叉交流，主動(dòng)“找差”，認(rèn)識(shí)差距，便于各班組運(yùn)維人員學(xué)習(xí)運(yùn)維監(jiān)控心得，不斷促進(jìn)運(yùn)維、監(jiān)控兩項(xiàng)業(yè)務(wù)融合提升，為安全工作蓄勢儲(chǔ)能。

此次互動(dòng)跨班培訓(xùn)的主要內(nèi)容有，鶴棲變電站高清視頻項(xiàng)目驗(yàn)收培訓(xùn)、鹿鄉(xiāng)變精益化評價(jià)檢查業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、潘豐5635跳閘事故處理情況分析、運(yùn)維監(jiān)控事故異常匯報(bào)流程宣貫、2023版《500千伏變電站現(xiàn)場運(yùn)行通用規(guī)程》差異化培訓(xùn)等，并根據(jù)本專業(yè)以及各班組近期工作難點(diǎn)、設(shè)備故障特質(zhì)等，有針對性地開展專項(xiàng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，有效提升了溝通能力，取得了優(yōu)異成效。

跨班培訓(xùn)，就是雙向的交流互動(dòng)。由此，我們要象鹽城供電公司500千伏變電運(yùn)檢中心那樣，在培訓(xùn)中通過互動(dòng)等方式，加強(qiáng)共同協(xié)作，提升員溝通能力，細(xì)化站端跨班培訓(xùn)的內(nèi)容，把培訓(xùn)做到有內(nèi)容、有實(shí)效，不斷提升運(yùn)維管理水平，從而為電網(wǎng)安全打牢技能基礎(chǔ)。（吳文）