金華永和氟化工有限公司一樓展廳的透明容器里，裝有許多直徑約3毫米的半透明顆粒。這是永和氟化工的主導(dǎo)產(chǎn)品——氟聚合物新材料，可以被加工成不同形態(tài)，廣泛應(yīng)用到電線電纜、閥門內(nèi)襯、5g通信、新能源、航空航天等領(lǐng)域。

“氟聚合物是‘塑料王’，比普通塑料的物理化學(xué)性能更好，防火、耐腐蝕、屏蔽性好，能加工成各種塑料制品，覆蓋工業(yè)跟生活方方面面?！苯鹑A永和氟化工總經(jīng)理詹曉東說，公司自2004年成立以來，一直深耕含氟新材料領(lǐng)域，形成從螢石礦開采到綠色環(huán)保制冷劑再到含氟高分子材料的氟化工全產(chǎn)業(yè)鏈，走出了一條專精特新的發(fā)展之路。

跟著市場走

這段時間以來，金華永和氟化工都忙著接待客戶對接合作，每周要接待三四批國內(nèi)外客戶。詹曉東認為，企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵是抓住市場機遇，“跟著市場走，根據(jù)市場需求不斷探索，一步步提升質(zhì)量和產(chǎn)量”。

最初，永和氟化工的主要產(chǎn)品是制冷劑和氟聚合物。2010年，制冷劑迎來一波行情，價格較高。永和氟化工抓住這一市場機遇，掙到了第一桶金。

前端產(chǎn)品賺到錢，永和氟化工又瞄準附加值更高的氟聚合物產(chǎn)品，在高端產(chǎn)品研發(fā)、擴大生產(chǎn)上加大投入。隨著氟聚合物市場需求增長，永和氟化工的氟聚合物產(chǎn)品也越做越大，質(zhì)量越來越好。以fep產(chǎn)品為例，它在介電損耗、熱失重、耐彎折等指標上均處于國內(nèi)領(lǐng)先，接近國際先進水平。

“含氟新材料是新材料產(chǎn)業(yè)的一個重要分支，是目前基礎(chǔ)化學(xué)工業(yè)中最具活力和發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)域。在空間探索、信息革命、半導(dǎo)體材料加工、新能源、航空航天等領(lǐng)域，含氟新材料都是首選且不可替代的基礎(chǔ)材料?！闭矔詵|說，從前年開始，氟聚合物的利潤增長點就有所體現(xiàn)，接下來還將在半導(dǎo)體、新能源領(lǐng)域發(fā)力。

如今，永和氟化工是蘇威、杜邦、科慕等世界知名企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，生產(chǎn)的聚全氟乙丙烯樹脂產(chǎn)品國內(nèi)市場占有率在10%以上，處于全國前列。除滿足國內(nèi)市場需求外，還出口100多個國家。

去年，永和氟化工的外貿(mào)銷售受影響，但是國內(nèi)的市場反而被打開了?，F(xiàn)在公司產(chǎn)品一半是內(nèi)銷，一半是外銷，2023年銷售收入8.3億元。

練好基本功

面對市場考驗，永和氟化工一直靠質(zhì)量說話。作為浙江制造標準的主導(dǎo)起草者及國家標準、行業(yè)標準的起草單位，永和氟化工先后成為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè)，公司現(xiàn)有專利30項，其中發(fā)明專利21項，實用新型9項。

在詹曉東看來，氟化工行業(yè)有周期，行情有好有差，要練好基本功。每年，永和氟化工都會開展數(shù)項技改項目，或提升產(chǎn)品性能，或降低能耗。近三年公司研發(fā)經(jīng)費支出占主要產(chǎn)品銷售收入的4.4%以上。

人才是技術(shù)研發(fā)的“基本盤”。早在10年前，永和氟化工就成立永和氟材料研究院，進行新產(chǎn)品和新技術(shù)的研究。如今，該研究院是浙江省級企業(yè)研究院，擁有一支包括2名博士、20名碩士在內(nèi)的技術(shù)研發(fā)團隊，自2017年開始連續(xù)八年引進211、985及雙一流高校高層次人才70余人。最近，黃國棟也正忙著為研究院招引人才。在浙師大碩博專場招聘會上，他收到8份碩博人才的簡歷。

技術(shù)質(zhì)量在提升，產(chǎn)量也得跟上。今年，永和氟化工還將新增1萬噸氟聚合物產(chǎn)品的技改項目，研發(fā)fep、pdfe、pfa等高端氟聚合物產(chǎn)品，新增1萬噸氟聚合物產(chǎn)能。項目完成后，公司產(chǎn)值將翻番。

全員來創(chuàng)新

在永和氟化工，更新一個操作、改變一條管道、提出一個想法……這都是創(chuàng)新。公司專門設(shè)置技術(shù)創(chuàng)新獎，獎金從200元到200萬元不等。只要敢想敢干，人人都可以拿到這個獎。

“比如上下樓梯沒扶手，很多人摔了。你覺得上下樓梯需要扶手，提出了這個需求，屬于合理化建議，就會有獎勵。管道布局不合理，改下走向，就是一個技術(shù)創(chuàng)新的小項目。提出需求和解決需求的人都可以得到獎勵，根據(jù)貢獻程度，從小到大，獎金遞增?！闭矔詵|說，技術(shù)創(chuàng)新獎考量的標準，一個是經(jīng)濟效益，一個是安全環(huán)保。技術(shù)創(chuàng)新對經(jīng)濟效益跟安全環(huán)保有提升的，都會進行評級獎勵。

在全員創(chuàng)新的氛圍下，公司每年都會有一批員工成為研發(fā)人才和各部門骨干。詹曉東就是其中一位。2011年，他剛進廠時還是一名普通員工。從普通員工成長為廠長助理，再到總經(jīng)理，他每年都有十幾個技術(shù)創(chuàng)新獎?！爸灰覄?chuàng)新，公司就會提供平臺。我就是在這樣的激勵下成長起來的，現(xiàn)在也會為員工提供創(chuàng)新平臺，期待有更多員工成長為創(chuàng)新人才。”詹曉東說。

為了更好地幫助員工成長，永和氟化工還開展多層次、多樣化的培訓(xùn)，對外采用“請進來、走出去”方式，與浙江工業(yè)大學(xué)化學(xué)工程學(xué)院長期保持校企合作關(guān)系，在氟化工領(lǐng)域展開多項人才及技術(shù)合作，對內(nèi)深化師帶徒機制，建立“內(nèi)訓(xùn)師”制度，挑選專業(yè)技術(shù)、技能帶頭人，擔(dān)任培訓(xùn)講師，開展內(nèi)部培訓(xùn)。