前不久，和朋友們一起談?wù)摿艘幌玛P(guān)于工業(yè)機器人取代人工工作的問題，工業(yè)機器人將在越來越多的行業(yè)出現(xiàn)，能做越來越多的工作，并且用實際證明還能比人工做的好。

　　工業(yè)機器人在鋼鐵行業(yè)同樣也得到應(yīng)用，而且相對于傳統(tǒng)的人工煉鋼、煉鐵，工業(yè)機器人擁有巨大優(yōu)勢。

　　首先，在煉鋼等高溫、高風險作業(yè)區(qū)使用工業(yè)機器人，可以有效降低生產(chǎn)中的風險，最大限度保障工人們的人身安全。

　　其次，工業(yè)機器人和普通煉鋼工人相比，在流程操作上更加專注，可最大限度減少人為操作失誤導致產(chǎn)品質(zhì)量的起伏不定，鋼鐵產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定性會更有保障。

　　而且，工業(yè)機器人的生產(chǎn)效率高于人工，當前中國鋼鐵行業(yè)實物勞動生產(chǎn)率為350噸/人·年左右（按職工總數(shù)），和歐美發(fā)達國家相比存在一定的差距。如果使用工業(yè)機器人，實物勞動生產(chǎn)率將大幅提升。

　　隨著越來越多的工業(yè)機器人“入侵”鋼鐵企業(yè)，是不是就會搶走工人的“飯碗”呢？

　　在人工被機器人替代的過程中，就業(yè)崗位減少是一種必然，但并不是說工業(yè)機器人必然導致失業(yè)。工業(yè)機器人代替了一線工人的工作，鋼鐵企業(yè)員工工作場景將因為機器的出現(xiàn)而后移，更多地集中在鋼鐵生產(chǎn)自動化相關(guān)技術(shù)的研發(fā)，而不是沖在一線揮灑汗水。

　　從整體來看，一些就業(yè)崗位流失的同時，也會出現(xiàn)一些新的就業(yè)機會。因此，鋼鐵行業(yè)從業(yè)人員面臨的是重新的分流和定位，而不是失業(yè)。員工需要改變過去操作員單純煉鋼的角色定位，更多是向相關(guān)智造技術(shù)研發(fā)方向轉(zhuǎn)型，形成新的競爭力。

　　在知識密集型產(chǎn)業(yè)為主的今天，任何人都得學習去創(chuàng)新，提高自己的素質(zhì)和能力，適應(yīng)社會，同時找到自己值得挖掘的點，自己值錢更靠譜。畢竟，對于有才的人來說，所謂“失業(yè)”，只不過是換個工作。