一項最新調(diào)查稱，近五年塑料企業(yè)面臨的人力資源發(fā)展問題越來越嚴重。目前92%的企業(yè)高管認為這已經(jīng)上升為最大挑戰(zhàn)，相比2012年上漲了兩倍。2012年僅45%認為這是一個重要挑戰(zhàn)。

　　盡管如此，很多公司在人力資源發(fā)展和培訓上也并未大幅增加投入，有跡象表明，更多的公司以直接投資自動化來應對問題。

　　這項調(diào)查主要針對中小型塑料加工商，那些將擴能、自動化、持續(xù)改進這三方面的投資看得比人力資源發(fā)展更重的高官們?nèi)绱苏f道。

　　“我已經(jīng)預料到人力資源發(fā)展在這張列表上的排名會靠前。”美國塑料加工商協(xié)會(MAPP)的產(chǎn)業(yè)基準主管Ashley Turrell Burleson說道。


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　　但她也指出，協(xié)會成員對此的解釋是：這個問題確定起來很簡單，但解決方式缺很復雜。

　　她說道，比如跟投資新設備相比，計算在員工或培訓上的投資回報率就沒那么容易。

　　“就目前行業(yè)進展和變化來看，個體招聘或培訓并沒有一個通用型的解決方案，”她說道，“我與很多會員企業(yè)聊過這個問題，耐心和時間是關鍵。招聘員工和改變對制造業(yè)的固有觀念并不是一個一蹴而就的解決方案?！?br />
　　即使公司不確定如何解決這個問題，但高官們還是“壓倒性”地把人力資源發(fā)展上的挑戰(zhàn)放在第二大問題——新業(yè)務開發(fā)和銷售增長之前。

　　報告稱：“在問及最大的三個挑戰(zhàn)時，毫無意外，受訪者認為人力資源發(fā)展上的挑戰(zhàn)最為嚴峻。”并指出人力資源是六年來的首要議題。

　　“對這方面的關注越來越高，”報道中提到，“六年來，將人力資源發(fā)展視為其公司最大挑戰(zhàn)的塑料加工商增加了一倍多?！?br />
　　作為招聘和并購咨詢公司Molding Business Services Inc.(MBS)的總裁，Terry Minnick對此并不感到驚訝。他認為，隨著業(yè)務情況的好轉(zhuǎn)，挑戰(zhàn)也從尋找新訂單轉(zhuǎn)移到尋找員工來完成這些訂單。

　　“在2008和2009年，沒有人談論找到合適的員工有多么困難，”他說道，“但現(xiàn)在，尋找技術型的員工變得越來越難。”

　　“很多人說，找到合適的人太難了，因此轉(zhuǎn)向其他的解決方案，”包括加大自動化程度，Minnick說道?！霸谒芰闲袠I(yè)，現(xiàn)在已經(jīng)算充分就業(yè)了?！?br />


　　另一家塑料行業(yè)的招聘公司認為，這份調(diào)查反映出很多公司已經(jīng)認識到解決員工問題的必要性，但可能還沒將此上升到重要級別。

　　“管理者在說，‘人力資源發(fā)展是我所需要的，但是我還沒準備好為這塊進行投資，’”Gros Executive RecruitersInc.總裁Dennis Gros說道，“我并不是挑刺…還是盈利的問題，要盈利很難。”

　　他說道，利潤壓力拉低薪資，盡管很多公司指出了員工招聘的問題，這個問題也會增加薪水支出。但2017年薪資“微幅上漲”也對企業(yè)在員工招聘上造成了壓力。

　　Gros指出，MAPP的調(diào)查結(jié)果還反應了中小型企業(yè)在經(jīng)驗和資源上更加受限。83%的調(diào)查對象來自年銷售額在5000萬美元或低于5000萬美元的公司。

　　“如果你從事的是塑料業(yè)務，顯然這是一個資本密集的行業(yè)，”他說道，“你買了一臺新機器放在那里，就能讓人看到顯而易見的增長，可能還會給下一個客戶留下印象。但在員工身上的投資是一項無形投資，銀行和你的客戶都不會將此作為判定你這家公司的一項標準?！?br />
　　同時，調(diào)查還對經(jīng)濟情況進行了報道，塑料制造商對業(yè)務量和銷售情況基本都抱著增加或穩(wěn)步發(fā)展的期待。

　　90%以上的調(diào)查對象預計今年第一季度業(yè)務量將與上一季度持平或有所增加。