為了準(zhǔn)確掌握全市就業(yè)失業(yè)狀況及其變化趨勢，根據(jù)省人社廳和省就業(yè)局部署，我市對10個人力資源市場職業(yè)供求情況、200家重點企業(yè)招工及人員流動情況、10個行政村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移情況和10個產(chǎn)業(yè)園區(qū)用工情況進行動態(tài)監(jiān)測?，F(xiàn)將第一季度全市就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測情況報告如下:

一、概述

一季度，共舉辦各類招聘會379場，累計2811家用人單位參會，提供就業(yè)崗位83107個，求職人數(shù)63094人，求人倍率為1.32。一季度，失業(yè)人員再就業(yè)4235人，就業(yè)困難人員再就業(yè)1900人。

二、本季度就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測特點

（一）市場供需兩旺，季節(jié)性特征明顯。一季度人力資源市場迎來節(jié)后用工求職高峰，市場供需兩旺，季節(jié)性特征明顯。市場供求人數(shù)較去年同期均有所減少，但較上季度均增加明顯，同比分別減少7877人和4398人，環(huán)比分別增加38927人和29895人。全市各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)密集舉辦線上線下招聘活動，助推人力資源市場供求人數(shù)大幅增加。年后制造業(yè)用工需求勢頭保持強勁，需求人數(shù)較上季度增加2.69萬人，增幅達到109.8%；求職方面，有意在生產(chǎn)制造行業(yè)求職的人員占求職總?cè)藬?shù)的60.3%，本市農(nóng)村求職人員和新成長失業(yè)青年求職意愿增強，求職人數(shù)較上季度分別增長107.78%和77.37%無技術(shù)等級或職稱的求職者占求職總?cè)藬?shù)的68.97%。從年齡結(jié)構(gòu)看，16-34歲求職者求職較為容易，45歲以上求職者求職難度大。

（二）需求和缺工都以普工為主，個別月份流失率偏高。一季度，200家樣本監(jiān)測企業(yè)普工需求10135人，占用工需求總數(shù)的80.34%，普工總?cè)惫?183人，占缺工總數(shù)的69.66%，用工需求和缺工多集中在普工；一季度監(jiān)測企業(yè)流失總?cè)藬?shù)6241人，其中2月份流失率偏高，主要是春節(jié)前異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)、部分企業(yè)勞務(wù)工合同到期批量減員造成的。樣本監(jiān)測企業(yè)覆蓋的11個行業(yè)中，僅制造業(yè)、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)2個行業(yè)實現(xiàn)人員凈增加；電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)2個行業(yè)減員人數(shù)偏多，凈減少190人。

（三）新外出省外就業(yè)占比仍較高，企業(yè)就業(yè)為本地非農(nóng)就業(yè)主渠道。本季度期末實有外出就業(yè)人數(shù)同比、環(huán)比均小幅下降，但仍占勞動力總數(shù)3成以上。農(nóng)民工選擇省內(nèi)就業(yè)同比環(huán)比有所上升，但新外出省外就業(yè)仍然占新外出就業(yè)總數(shù)近七成，其中江浙滬轉(zhuǎn)移就業(yè)占新外出就業(yè)總數(shù)4成以上，江浙滬仍為外出轉(zhuǎn)移就業(yè)的首選地。本季度外出務(wù)工和返鄉(xiāng)人員流動較大，新外出新返鄉(xiāng)人數(shù)占比同比、環(huán)比均有所上升。期末本地企業(yè)就業(yè)人數(shù)1963人，占非農(nóng)就業(yè)總?cè)藬?shù)的70.11%，企業(yè)就業(yè)仍為本地非農(nóng)就業(yè)主渠道。

（四）園區(qū)用工基本得到滿足，流失情況總體平穩(wěn)。10個監(jiān)測產(chǎn)業(yè)園數(shù)據(jù)顯示，一季度末，監(jiān)測園區(qū)共有企業(yè)3.6萬戶，實有員工27.8萬人。實有員工中，技能人才3.7萬人，占園區(qū)總員工總數(shù)的 13.3%；專業(yè)技術(shù)人才 2.1萬人，占園區(qū)總員工總數(shù)的 7.6 %。監(jiān)測園區(qū)累計計劃招聘人數(shù)為8.3萬人，實際招聘人數(shù)為5.39萬人，招聘成功率為64.6% 。月度園區(qū)員工流失率略有波動，但總體平穩(wěn)。

三、五項監(jiān)測情況

人力資源市場監(jiān)測

（一）概況

從全市人力資源市場監(jiān)測總體情況來看，一季度全市10家監(jiān)測人力資源市場舉辦招聘會場次同比增長6.1%，環(huán)比下降13.4%；與上季度和去年同期比，進場招聘單位數(shù)分別減少391場和增加230場，需求人數(shù)分別增加3.89萬人和減少0.78萬人，求職人數(shù)分別增加2.98萬人和減少0.43萬人。求人倍率為1.32，同比下降0.03，環(huán)比下降0.01（見表1）。

與去年同期比，去年是因為疫情全面解封后，企業(yè)人員需求缺口大，而今年企業(yè)訂單和生產(chǎn)規(guī)模較為穩(wěn)定，企業(yè)員工流動性弱，表現(xiàn)為用工需求的減少（見圖1）；與上季度比，本季度進入年后用工高峰期，企業(yè)為確保年后復(fù)工復(fù)產(chǎn)，全市范圍密集舉辦各類招聘活動，用人需求季節(jié)性增加明顯，節(jié)后市場崗位需求充足，各類招聘活動密集開展，求職較為容易，帶來的求職人數(shù)增加較為明顯（見圖2）。

表1.需求人數(shù)、求職人數(shù)、求人倍率情況

時間	需求人數(shù) （人）	求職人數(shù) （人）	求人倍率
2024年第一季度	83107	63094	1.32
2023年第一季度	90984	67492	1.35
2023年第四季度	44180	33199	1.33

圖1.需求人數(shù)、求職人數(shù)同比圖

圖2.需求人數(shù)、求職人數(shù)環(huán)比圖

（二）全市人力資源市場需求情況

1.從產(chǎn)業(yè)需求看，與去年同期比，本季度第一產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)有所增長，第二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)均有所下降，環(huán)比來看各產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)均有所減少。其中，第二產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)變化最大，同比減少6696人，環(huán)比增加27916人。環(huán)比增加明顯的主要原因是年后企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，正值用工高峰，加上我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以制造業(yè)為主，表現(xiàn)為第二產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)增加明顯。總的來看，我市三個產(chǎn)業(yè)用人需求結(jié)構(gòu)未發(fā)生明顯變化。

圖3.本季度三個產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)占比

圖4.本季度三個產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)同比情況

圖5.本季度三個產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)環(huán)比情況

2.從行業(yè)需求看，制造業(yè)反彈明顯，人數(shù)與上季度比增加超2.69萬人，占比環(huán)比上升6.41%。批發(fā)和零售業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、住宿和餐飲業(yè)與上季度比人數(shù)增加明顯，但與去年同期比只有住宿和餐飲業(yè)人數(shù)仍呈增加狀態(tài)。（見表2）。

表2.按行業(yè)分組需求人數(shù)同比、環(huán)比情況

行業(yè)	2023年第一季度		2023年第四季度		2024年第一季度
							需求人數(shù)（人）	需求比重（%）	需求人數(shù)（人）	需求比重（%）	需求人數(shù)（人）	需求比重（%）
							農(nóng)、林、牧、漁業(yè)	5,315	5.84	3,789	8.58	6,814	8.20
	采礦業(yè)	1,061	1.17	782	1.77	1,034	1.24
制造業(yè)	60,487	66.48	24,574	55.62	51,555	62.03
其中，金屬制品、機械和設(shè)備修理業(yè)	3,122	3.43	463	1.05	690	0.83
電力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)	1,549	1.70	1,012	2.29	1,408	1.69
建筑業(yè)	3,406	3.74	2,864	6.48	3,386	4.07
批發(fā)和零售業(yè)	5,070	5.57	3,032	6.86	4,337	5.22
交通運輸業(yè)、倉儲和郵政業(yè)	3,081	3.39	1,502	3.40	2,586	3.11
住宿和餐飲業(yè)	4,001	4.40	2,648	5.99	5,543	6.67
信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)	1,072	1.18	448	1.01	709	0.85
金融業(yè)	156	0.17	69	0.16	148	0.18
房地產(chǎn)業(yè)	900	0.99	493	1.12	917	1.10
租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)	1,201	1.32	810	1.83	1,138	1.37
科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)	714	0.78	203	0.46	867	1.04
水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)	480	0.53	42	0.10	84	0.10
居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)	630	0.69	681	1.54	569	0.68
教育	526	0.58	262	0.59	466	0.56
衛(wèi)生和社會工作	943	1.04	783	1.77	981	1.18
文化、體育和娛樂業(yè)	370	0.41	177	0.40	540	0.65
公共管理、社會保障和社會組織	22	0.02	9	0.02	25	0.03

3.從企業(yè)性質(zhì)看，本季度有限責(zé)任公司需求人數(shù)同比減少2890人、環(huán)比增加27118人，環(huán)比增幅較大；股份有限公司需求占比較去年同期小幅上升，同比上升1.26個百分點。

（三）人力資源需求與求職的職業(yè)情況

1.從職業(yè)類型需求與求職人數(shù)看，本季度市場供求人數(shù)集中在生產(chǎn)制造及有關(guān)人員，比重分別占總需求和總求職的60.30%和58.11%。與上季度比，專業(yè)技術(shù)和生產(chǎn)制造及有關(guān)人員兩個職業(yè)需求占比分別上升1.1和3.6個百分點；與去年同期比，社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員求職人數(shù)占比上升1.71個百分點，而生產(chǎn)制造及有關(guān)人員類型職業(yè)求職人數(shù)增幅明顯，同比上升4.52個百分點。

2.一季度人力資源市場職業(yè)需求人數(shù)與求職人數(shù)排行

（1）一季度需求大于供給的前二十項職業(yè)為：汽車生產(chǎn)線操作工、餐廳服務(wù)員、化工單元操作工、采購員、商品營業(yè)員等。這二十項職業(yè)找工作相對容易，求職者的求職壓力相對較?。ㄒ姳?）。

表3.需求大于求職缺口最大的前二十個職業(yè)情況（職業(yè)細類）

職 業(yè)	勞動力供求人數(shù)比較
	需求人數(shù)	求職人數(shù)	缺口數(shù)	求人倍率
汽車生產(chǎn)線操作工	3,565	1,316	2,249	2.71
餐廳服務(wù)員	1,161	483	678	2.40
化工單元操作工	1,237	600	637	2.06
采購員	1,009	499	510	2.02
商品營業(yè)員	979	474	505	2.07
縫紉工	973	490	483	1.99
電子設(shè)備裝接工	1,107	690	417	1.60
車工	810	420	390	1.93
多工序數(shù)控機床操作調(diào)整工	603	224	379	2.69
焊工	788	430	358	1.83
涂料生產(chǎn)工	721	422	299	1.71
儀器儀表制造工	1,050	790	260	1.33
半導(dǎo)體芯片制造工	700	500	200	1.40
銑工	444	253	191	1.75
半導(dǎo)體輔料制備工	335	170	165	1.97
皮革及皮革制品加工工	314	160	154	1.96
橡膠制品生產(chǎn)工	305	156	149	1.96
質(zhì)檢員	275	140	135	1.96
旅店服務(wù)員	271	139	132	1.95
裝配鉗工	268	137	131	1.96

（2）一季度需求小于供給的前二十項職業(yè)為：倉儲管理員、包裝工、行政辦事員、收銀員、質(zhì)檢員等。這二十項職業(yè)找工作較難，求職者的求職壓力相對較大。（見表4）

表4.需求小于求職缺口最大的前二十個職業(yè)情況（職業(yè)細類）

職 業(yè)	勞動力供求人數(shù)比較
	需求人數(shù)	求職人數(shù)	缺口數(shù)	求人倍率
倉儲管理員	1,037	1,921	884	0.54
包裝工	1,063	1,876	813	0.57
行政辦事員	727	1,435	708	0.51
收銀員	501	967	466	0.52
質(zhì)檢員	334	732	398	0.46
理貨員	425	692	267	0.61
餐廳服務(wù)員	337	591	254	0.57
縫紉工	200	400	200	0.50
保安員	244	368	124	0.66
市場營銷專業(yè)人員	257	373	116	0.69
會計專業(yè)人員	231	334	103	0.69
客戶服務(wù)管理員	138	239	101	0.58
計算機網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)人員	247	347	100	0.71
網(wǎng)約配送員	230	321	91	0.72
旅店服務(wù)員	143	234	91	0.61
營銷員	193	278	85	0.69
道路貨運汽車駕駛員	192	276	84	0.70
手工木工	204	286	82	0.71
裝卸搬運工	174	252	78	0.69
網(wǎng)絡(luò)編輯	181	258	77	0.70

3.從求職人員類型看，與上季度和去年同期比，求職人數(shù)分別增加29895人和減少4398人，一季度在學(xué)人員和外地戶籍求職人員較去年同期分別增加20人和983人。年后陸續(xù)開展民俗招聘、下鄉(xiāng)趕集、社區(qū)招聘等專場活動，本市農(nóng)村求職人員就近就地就業(yè)意愿增強，求職人數(shù)與上季度比占比上升3.99個百分點。

（四）人力資源市場需求、求職人員情況

1.從性別分組的求職人數(shù)情況看，一季度市場男性求職人數(shù)33261人，女性求職人數(shù)為29833人，占比分別為52.72%、47.28%，與上季度比男性求職增加15471人，女性求職增加14424人；與去年同期比，男性減少4052人，女性減少346人。市場上男性求職者多于女性，男女求職者性別占比較為穩(wěn)定。

2.從年齡需求與求職人數(shù)情況看，本季度35-44歲年齡段需求與求職人數(shù)占比均有所上升。與上季度比，供求人數(shù)占比分別上升1.38和5.87個百分點；與去年同期比，供求人數(shù)占比分別上升1.59和5.44個百分點。從求職者年齡構(gòu)成來看，25-34歲的求職者占總求職人數(shù)比重最高，達41.00%，45歲以上的求職者所占的比重最小，占總求職人數(shù)的12.83%。從求人倍率來看，16-24歲、35-44歲兩個年齡段求人倍率與上季度和去年同期比均有所下降；45歲以上人群求人倍率較低，本季度為0.67，反映出該年齡段人員求職比較困難（見圖7）。

圖6.按年齡分組的需求比重

圖7.按年齡分組的求職比重

3.從文化程度需求與求職人數(shù)情況看，與上季度比，初中及以下文化程度需求與求職人數(shù)占比分別上升5.87和6.92個百分點；與去年同期比，高中、大專、大學(xué)三個文化程度需求人數(shù)占比上升，初中及以下、大專、大學(xué)三個文化程度求職人數(shù)占比下降，分別下降5.61、0.91和0.01個百分點。

4.從技能/技術(shù)等級需求與求職人數(shù)看，本季度無技術(shù)等級需求人數(shù)和求職人數(shù)占比較上季度有明顯上升，分別上升15和14.48個百分點，這與我市制造類企業(yè)偏多有關(guān)，大多用人單位對求職者技術(shù)等級要求不高有明顯關(guān)系，符合我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點。從求人倍率看，與上季度比，除技師和中級職稱外，其他技能等級求人倍率均有所上升；與去年同期比，中級、技師、中級職稱三個技術(shù)等級求人倍率下降。

企業(yè)用工監(jiān)測

一季度末，全市用工樣本監(jiān)測企業(yè)共200家，今年新增140家，涉及13個行業(yè)，實有員工數(shù)61725人。一季度監(jiān)測企業(yè)共計劃招聘12616人，實際招聘8047人，招聘成功率為63.78%。一季度共招聘高校畢業(yè)生549人，占實際招聘人數(shù)的6.82%。

表1.2024年一季度200家監(jiān)測企業(yè)實際行業(yè)分布情況表

行業(yè)類別	企業(yè)數(shù)（家）	期末員工數(shù)（一季度末）
采礦業(yè)	1	768
電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)	4	1831
房地產(chǎn)業(yè)	1	24
建筑業(yè)	1	42
交通運輸、倉儲和郵政業(yè)	2	4936
科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)	2	40
農(nóng)、林、牧、漁業(yè)	2	105
批發(fā)和零售業(yè)	7	504
水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)	1	97
信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)	3	1153
制造業(yè)	173	52061
住宿和餐飲業(yè)	2	115
租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)	1	49
合計	200	61725

(一)用工需求和缺工情況

一季度，監(jiān)測企業(yè)用工需求和缺工都以普工為主。監(jiān)測企業(yè)共需求普工10135人，占需求總數(shù)80.34%，普工總?cè)惫?183人，占缺工總數(shù)69.66%；技工缺工971人，占缺工總數(shù)21.25%。

表2.2024年一季度末監(jiān)測企業(yè)用工需求及缺工情況表

	計劃招聘人數(shù)（人）	所占比重（%）	實際招聘人數(shù)（人）	所占比重（%）	缺工人數(shù)（人）	所占比重（%）
普工	10135	80.34	6952	86.4	3183	69.66
技工	1629	12.91	658	8.17	971	21.25
專業(yè)技術(shù)管理人員	852	6.75	437	5.43	415	9.09
合計	12616	100	8047	100	4569	100

(二)企業(yè)實際招聘情況

一季度，200家監(jiān)測企業(yè)2024年第一季度計劃招聘、實際招聘及缺工情況見下圖：

1-3月，企業(yè)計劃招聘人數(shù)和實際招聘人數(shù)均呈逐月上升趨勢，缺工人數(shù)呈波動變化。受到元旦、春節(jié)影響，企業(yè)需求多為年后員工儲備，進入年后，市場供需總量均明顯增加，3月份出現(xiàn)了本季度的高峰期。節(jié)后“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”、“大中城市聯(lián)合招聘”等系列招聘活動高頻開展，民俗招聘、特色招聘、異地勞務(wù)對接、校園招聘、直播招聘、小微型招聘、抖音探企等線上、線下招聘服務(wù)大大拓寬了企業(yè)招聘渠道，同時提高了求職對接精準(zhǔn)度，故2-3月份較1月份實際招聘人數(shù)有大幅度增加。春節(jié)期間，異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)、部分企業(yè)勞務(wù)工合同到期導(dǎo)致企業(yè)流失員工增加，其中2月份企業(yè)流失員工最多為2537人，導(dǎo)致缺工人數(shù)一季度呈波動變化。

（三）企業(yè)員工流失情況

2024年1-3月員工流失情況如下圖所示：

一季度監(jiān)測企業(yè)流失總?cè)藬?shù)6241人，員工流失率波動幅度大，其中2月份流失率最高，主要是春節(jié)前異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)、部分企業(yè)勞務(wù)工合同到期批量減員造成的。

(四)人員凈增減情況

2024年1-3月，監(jiān)測企業(yè)人員凈增減情況如下圖：

從上圖來看，一季度整體凈增加1806人，其中1月份凈增加517人；2月份凈減少4人，主要是由于春節(jié)前異地務(wù)工人員返鄉(xiāng)、部分企業(yè)勞務(wù)工合同到期造成的批量減員，企業(yè)流失員工最多為2537人，隨著節(jié)后招聘方式多樣、招聘活動頻繁，企業(yè)實際招聘人數(shù)增加為2533人，2月整體員工人數(shù)減少幅度較?。?月份凈增加1293人，主要是節(jié)后企業(yè)實際招聘人數(shù)大幅增加，且流失人數(shù)較1月份有所減少。

(五)分行業(yè)監(jiān)測情況

13個重點監(jiān)測行業(yè)中，僅制造業(yè)、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)2個行業(yè)實現(xiàn)人員凈增加，實際增加2224人，其中制造業(yè)增加2220人，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)增加4人；采礦業(yè)、電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)等10個行業(yè)人數(shù)呈凈減少，共減少418人，其中電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)凈減少最多，凈減少190人?？茖W(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)人數(shù)無增減變化。本季度呈人員凈減少的行業(yè)雖然較多，但凈減少人數(shù)并不多。

一季度用工需求最大的行業(yè)是制作業(yè)，計劃招聘11690人，占用工總需求的92.66%；實際招聘人數(shù)最多的行業(yè)也是制造業(yè)，實際招聘7237人，占實際招聘總數(shù)的89.93%；其次實際招聘人數(shù)較多的是電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)（627人），信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)（142人）；再次采礦業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)等3個行業(yè)無用工需求，主要是宏觀經(jīng)濟下行壓力加大，房地產(chǎn)市場持續(xù)低迷，建筑業(yè)發(fā)展面臨不確定性，開工量減少，企業(yè)無用工需求。

本季度計劃招聘人數(shù)、實際招聘人數(shù)、缺工人數(shù)均排在前三的是制造業(yè)、電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)；實際招聘人數(shù)占計劃招聘人數(shù)的比重分別為61.90%、94.28%、89.3%。

表3.一季度末我市13個重點監(jiān)測行業(yè)實際增加就業(yè)人數(shù)

（單位：人）

行 業(yè) 分 類	計劃招聘人數(shù)	實際招聘人數(shù)	缺工人數(shù)	流失人數(shù)	實際增加就業(yè)人數(shù)
采礦業(yè)	0	0	0	21	-21
電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)	665	627	38	817	-190
房地產(chǎn)業(yè)	0	0	0	1	-1
建筑業(yè)	0	0	0	1	-1
交通運輸、倉儲和郵政業(yè)	4	4	0	70	-66
科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)	10	5	5	5	0
農(nóng)、林、牧、漁業(yè)	12	3	9	16	-13
批發(fā)和零售業(yè)	8	6	2	72	-66
水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)	39	15	24	11	4
信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)	159	142	17	182	-40
制造業(yè)	11690	7237	4453	5017	2220
住宿和餐飲業(yè)	23	8	15	20	-12
租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)	6	0	6	8	-8
合計	12616	8047	4569	6241	1806

失業(yè)動態(tài)監(jiān)測

一季度末，200家樣本監(jiān)測企業(yè)在崗員工總數(shù)為61725個，較上季度末增加員工個35187（2024年樣本企業(yè)增加了140個）。與建檔期相比增加1291個，增幅為2.13%。從月度趨勢來看，員工數(shù)量先降后升，一月份，外來務(wù)工人員返鄉(xiāng)過年導(dǎo)致員工流失247人，節(jié)后“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”、“大中城市聯(lián)合招聘”等系列特色招聘活動高頻開展，線上線下招聘服務(wù)拓寬了企業(yè)招聘的渠道，使二、三月份人數(shù)分別增加245人與1293人。

（一）分行業(yè)監(jiān)測情況

一季度有2個行業(yè)人員增加，增加的是信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)增加了205人，增幅為4.87%，制造業(yè)增加了1577人，增幅為3.36%；9個行業(yè)人員減少，減幅居前的分別是電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)減少了302人，減幅為14.16%，批發(fā)和零售業(yè)減少了59人，減幅為11.90%。

表1.一季度按行業(yè)分類企業(yè)職工人數(shù)變化情況

（單位：家、人、%）

序號	行業(yè)	建檔期	調(diào)查期	變化 人數(shù)	變化 幅度
1	a農(nóng)、林、牧、漁業(yè)	186	173	-13	-6.99%
2	b采礦業(yè)	789	768	-21	-2.66%
3	c制造業(yè)	46897	48474	1577	3.36%
4	d電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)	2133	1831	-302	-14.16%
5	e建筑業(yè)	191	183	-8	-4.19%
6	f批發(fā)和零售業(yè)	496	437	-59	-11.90%
7	g交通運輸、倉儲和郵政業(yè)	5002	4936	-66	-1.32%
8	h住宿和餐飲業(yè)	125	115	-10	-8.00%
9	i信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)	4291	4496	205	4.78%
10	k房地產(chǎn)業(yè)	94	91	-3	-3.19%
11	m科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)	230	221	-9	-3.91%
總計		60434	61725	1291	2.14%

（二）分地區(qū)監(jiān)測情況

一季度僅有來安人員減少，減少156人，減幅為2.78%，其他地區(qū)人員均增加，增幅較大的為南譙區(qū)15.08%、全椒縣9.54%、天長市6.30%。

按地區(qū)分類企業(yè)職工人數(shù)變化情況單位：家、人、%
地區(qū)	監(jiān)測企業(yè)數(shù)	建檔期就業(yè)人數(shù)	調(diào)查期就業(yè)人數(shù)	增減個數(shù)	增減幅度
滁州市	60	25994	26349	355	1.37%
南譙區(qū)	20	484	557	73	15.08%
定遠縣	15	5307	5541	234	4.41%
天長市	20	1666	1771	105	6.30%
來安縣	20	5606	5450	-156	-2.78%
鳳陽縣	20	13608	13914	306	2.25%
明光市	15	3159	3281	122	3.86%
瑯琊區(qū)	15	2514	2566	52	2.07%
全椒縣	15	2096	2296	200	9.54%
總計	200	60434	61725	1291	2.14%

（三）分企業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)監(jiān)測情況

一季度外商投資企業(yè)崗位均增加，內(nèi)資企業(yè)、港澳臺商企業(yè)用工需求減少，其中外商投資企業(yè)崗位增加22個，增幅0.84%；內(nèi)資企業(yè)崗位減少257個，減幅0.46%;港澳臺商企業(yè)崗位減少12個，減幅0.73%。

三大產(chǎn)業(yè)中，第一產(chǎn)業(yè)崗位需求減少，第二、第三產(chǎn)業(yè)崗位需求增加，其中第一產(chǎn)業(yè)崗位需求減少13個，減幅6.99%；第二產(chǎn)業(yè)崗位需求增加1246個，增幅2.49%；第三產(chǎn)業(yè)崗位需求增加58個，增幅0.57%。

（四）人員增減情況

一季度累計減員5894人，四種減員類型中，勞動者解除勞動合同4844人，占減員總數(shù)82.19%;雙方協(xié)商解除勞動合同905人，占減員總數(shù)15.35%;勞動合同終止134人，占減員總數(shù)2.27%;用人單位解除勞動合同11人，占減員總數(shù)0.18%。勞動者解除勞動合同為主要減員類型。

（五）綜合分析

失業(yè)監(jiān)測企業(yè)崗位呈小幅上升趨勢。200家監(jiān)測企業(yè)數(shù)據(jù)顯示，1月份受春節(jié)假期影響，監(jiān)測企業(yè)崗位有所減少，但隨著春節(jié)后企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”、“大中城市聯(lián)合招聘”等特色招聘活動高頻開展，2、3月份崗位均有所增加，總體呈階梯上升趨勢。從行業(yè)崗位變動情況看，崗位增幅的行業(yè)為傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)4.87%，制造業(yè)3.36%；崗位減幅居前的分別是電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)14.16%，批發(fā)和零售業(yè)11.90%。其中，制造業(yè)崗位增加1577個，也符合我市行業(yè)分布的狀況。

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移監(jiān)測

表一.行政村10個監(jiān)測點一季度監(jiān)測數(shù)據(jù)情況

行政村名稱	行政村人口	勞動力人數(shù)	本期末實有外出就業(yè)人數(shù)	本期新外出就業(yè)人數(shù)	本期新返鄉(xiāng)人數(shù)	本期末實有外出就業(yè)與勞動力總數(shù)比例
半塔村	3008	1802	379	324	310	21.03%
寶塔村	3083	1512	410	297	308	27.12%
石固村	5013	3239	596	473	447	18.40%
炮咀村	5018	3228	567	451	447	17.57%
夾埂村	2346	1603	402	173	160	25.08%
西王村	3812	2526	658	246	303	26.05%
大雅村	2430	1645	804	321	470	48.88%
儲茂村	2026	1296	768	474	511	59.26%
賈龍村	1654	1211	738	682	696	60.94%
仙山村	2114	1583	809	717	723	51.11%
合計	30504	19645	6131	4158	4375	31.21%

（一）監(jiān)測總體情況。本季度我市10個監(jiān)測行政村的農(nóng)村人口總數(shù)為30504人，行政村勞動力總數(shù)為19645人，占總?cè)丝跀?shù)的64.4%。本期末實有外出就業(yè)人數(shù)為6131人，占勞動力總數(shù)的比重為31.21%，同比下降了2.82個百分點；占總?cè)丝跀?shù)的比重為20.1%，同比下降了1.6個百分點；期末實有外出就業(yè)人數(shù)同比下降7.75個百分點，環(huán)比下降3.42個百分點，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)總體情況基本穩(wěn)定。

（二）新外出就業(yè)和新返鄉(xiāng)人數(shù)情況。本季度新外出就業(yè)人數(shù)同比下降6.03個百分點，新返鄉(xiāng)人數(shù)同比上升4.84個百分點，而環(huán)比均上升較為明顯，其主要原因是春節(jié)期間農(nóng)村外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)返崗流動較大，因此環(huán)比上升較為明顯。本期新外出省外就業(yè)人數(shù)占比較大，占新外出就業(yè)人數(shù)的67.15%，省外返鄉(xiāng)人數(shù)占新返鄉(xiāng)人數(shù)的67.31%，說明我市10個行政村監(jiān)測點選擇省外就業(yè)仍為主流。

表二.新外出就業(yè)和新返鄉(xiāng)人數(shù)變動情況表

時間	本期新外出就業(yè)人數(shù)	其中：新外出省外就業(yè)人數(shù)	其中：新外出省內(nèi)就業(yè)人數(shù)	本期新返鄉(xiāng)人數(shù)	其中： 省外返鄉(xiāng)人數(shù)	期末實有外出就業(yè)人數(shù)	期末實有外出就業(yè)人數(shù)占勞動力數(shù)比例%
2023年1季度	4425	3246	1179	4173	2757	6646	34.03
2023年4季度	1128	814	314	1471	895	6348	32.50
2024年1季度	4158	2792	1366	4375	2945	6131	31.21

（三）外出轉(zhuǎn)移就業(yè)具體流向。本季度新外出就業(yè)的4158人，其中，省內(nèi)就業(yè)1366人，占新外出就業(yè)總數(shù)的32.85%，省外就業(yè)2792人，占新外出就業(yè)總數(shù)的67.15%，其中江浙滬轉(zhuǎn)移就業(yè)1848人，占新外出就業(yè)總數(shù)的44.44%，珠三角轉(zhuǎn)移就業(yè)596人，占總數(shù)的14.34%，京津地區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)76人，占總數(shù)的1.83%，省外其它地區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)272人，占總數(shù)的6.54%。本季度省外江浙滬、京津及省外其他地區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)同比環(huán)比均有所下降；省內(nèi)及珠三角地區(qū)轉(zhuǎn)移就業(yè)同比環(huán)比均略有上升。

表三.新外出就業(yè)具體各流向人數(shù)占比情況表

時間	省外 江浙滬（%）	省外 珠三角（%）	省外 京津（%）	省外 其他地區(qū)（%）	省內(nèi)（%）	合計（%）
2023年1季度	53.22	10.03	2.37	7.95	26.64	100.00
2023年4季度	55.05	5.50	2.13	9.49	27.84	100.00
2024年1季度	44.44	14.34	1.83	6.54	32.85	100.00

（四）本地非農(nóng)就業(yè)情況。本季度監(jiān)測點本地非農(nóng)就業(yè)人數(shù)2800人，占勞動力總數(shù)的9.18%。其中在企業(yè)就業(yè)人數(shù)1963人，占本地非農(nóng)就業(yè)人員數(shù)的70.11%；自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)320人，占非農(nóng)就業(yè)人員總數(shù)的11.43%；期末本地非農(nóng)就業(yè)人數(shù)同比下降0.78個百分點，環(huán)比下降2.3個百分點。

表四.本地非農(nóng)就業(yè)情況表

時 間	期末本地非農(nóng)就業(yè)人數(shù)	本地企業(yè)就業(yè)人數(shù)	本地企業(yè)就業(yè)人數(shù)占非農(nóng)就業(yè)人數(shù) 比例%	本地 自主創(chuàng)業(yè) 人數(shù)	本地自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)占非農(nóng)就業(yè)人數(shù)比例%
2023年1季度	2822	1855	65.73	319	11.30
2023年4季度	2866	2021	70.52	323	11.27
2024年1季度	2800	1963	70.11	320	11.43

（五）綜合分析

1、從本期期末實有外出就業(yè)人數(shù)來看，同比、環(huán)比均有所下降，說明我市近年來不斷加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳力度，尤其是春節(jié)期間通過線上線下渠道向返鄉(xiāng)務(wù)工人員推送一封信、企業(yè)招工信息，高頻次舉辦線上線下招聘活動，鼓勵和引導(dǎo)返鄉(xiāng)務(wù)工人員留在本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

2、從本期新外出就業(yè)流向來看，雖然農(nóng)村外出務(wù)工人員選擇省內(nèi)就業(yè)同比環(huán)比有所上升，但新外出省外就業(yè)仍然占新外出就業(yè)總數(shù)近7成，尤其是江浙滬占新外出就業(yè)總數(shù)4成以上，說明近年來我市經(jīng)濟發(fā)展較快，農(nóng)村外出務(wù)工人員逐漸改變就業(yè)觀念，留在本地就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿有所增強，但由于我市距離上海、南京兩地較近，加之本地與省外江浙滬地區(qū)工資福利待遇、園區(qū)配套設(shè)施還存在一定差距等因素，仍改變不了大部分農(nóng)村外出務(wù)工人員依然選擇到長三角地區(qū)就業(yè)。

3、從本期本地非農(nóng)就業(yè)數(shù)據(jù)來看，本地企業(yè)就業(yè)人數(shù)占本地非農(nóng)就業(yè)人數(shù)70.11%，達7成以上，而自主創(chuàng)業(yè)占比較低，僅占1成左右。

園區(qū)企業(yè)用工監(jiān)測

一季度末，全市10個產(chǎn)業(yè)園區(qū)，新增9個樣本產(chǎn)業(yè)園區(qū)，共有企業(yè)36041戶，實有員工278430人。其中技能人才37096人，占員工總數(shù)的13.32%；專業(yè)技術(shù)人才 21297人，占員工總數(shù)的7.65 %。

序號	產(chǎn)業(yè)園名稱	園區(qū)內(nèi)企業(yè)總戶數(shù)	園區(qū)企業(yè)員工數(shù)
1	中新蘇滁高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)	173	24380
2	全椒產(chǎn)業(yè)園	578	25722
3	鳳陽產(chǎn)業(yè)園	248	25905
4	南譙產(chǎn)業(yè)園	302	21000
5	天長產(chǎn)業(yè)園	21040	48100
6	定遠產(chǎn)業(yè)園	273	13760
7	明光產(chǎn)業(yè)園	290	15230
8	來安產(chǎn)業(yè)園	937	31134
9	滁州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)	12000	64599
10	瑯琊產(chǎn)業(yè)園	200	8600
合計		36041	278430
調(diào)查期	監(jiān)測企業(yè)總數(shù)（個）	企業(yè)員工總數(shù)（人）	普工（人）	占實有員工比重（%）	技能人才數(shù)量（人）	占實有員工比重（%）	專業(yè)技術(shù)人才數(shù)量（人）	占實有員工比重（%）
2024年1月	35992	267056	176026	65.91	70665	26.46	20365	7.63
2024年2月	36022	263329	208301	79.10	34547	13.12	20481	7.78
2024年3月	36041	278430	220037	79.02	37096	13.32	21297	7.65

一季度，全市10個產(chǎn)業(yè)園區(qū)累計計劃招聘人數(shù)為83460人，實際招聘人數(shù)為53933人，招聘成功率為64.62% 。3月底缺工人數(shù)為10727人，缺工人數(shù)占實有員工比例3.85% 。缺工人數(shù)中，普工缺工人數(shù)為7518人，占總?cè)惫と藬?shù)的70.08%；技術(shù)管理人員缺工人數(shù)為2467人，占總?cè)惫と藬?shù)的23.00%；技工人員缺工人數(shù)為742人，占總?cè)惫と藬?shù)的6.92%；一季度末缺工情況分布圖（見表1）、一季度園區(qū)計劃招聘數(shù)、實際招聘數(shù)、流失員工數(shù)情況圖（見表2）、一季度招聘及人員流失情況圖（見表3）：

表1.一季度末缺工情況分布圖

表2.一季度園區(qū)計劃招聘數(shù)、實際招聘數(shù)、流失員工數(shù)情況圖

表3.一季度招聘及人員流失情況圖

一季度園區(qū)流失人數(shù)占員工總?cè)藬?shù)比例略有波動，但總體穩(wěn)定。其中3月份員工流失人數(shù)占總員工數(shù)比例高于2月，原因是滁州經(jīng)開區(qū)員工數(shù)占全市園區(qū)總員工數(shù)的比例較高，且經(jīng)開區(qū)中勞務(wù)工數(shù)占該園區(qū)員工數(shù)的比重較大，該園區(qū)勞務(wù)工流動對全市園區(qū)影響較大，受勞務(wù)工臨時性、短期性的特點影響，該園區(qū)部分重點大型企業(yè)的大量勞務(wù)工在3月份離職，因此3月份流失率高于2月；園區(qū)缺工人數(shù)占總員工人數(shù)的比例在春節(jié)后先升后降

，原因是春節(jié)后園區(qū)企業(yè)積極參加省內(nèi)外校園雙選會、夜市招聘、直播帶崗和社區(qū)小型等各類招聘活動，有效緩解決了企業(yè)用工。