2018年9月10日是我國(guó)第34個(gè)教師節(jié)，也是馬云54歲的生日。在這個(gè)特殊的日子里，馬云以題為《教師節(jié)快樂！》的公開信正式宣布，在明年的這個(gè)日子他將卸任集團(tuán)董事局主席，這一職位屆時(shí)將由現(xiàn)任集團(tuán)CEO張勇（逍遙子）接任。交班后馬云將繼續(xù)擔(dān)任董事會(huì)成員，直至2020年股東大會(huì)。這一勁爆消息不僅觸動(dòng)了阿里的股價(jià)，也在各大媒體間瘋狂刷屏。人們討論最多的一個(gè)關(guān)鍵詞，那就是“傳承”。

　　其實(shí)，馬云的接班計(jì)劃可能早在10年前就已經(jīng)敲定了。他說，這是他“深思熟慮、認(rèn)真準(zhǔn)備了10年的計(jì)劃”，可見阿里的傳承大戲早在10年前就已拉開序幕。后來的10年，是馬云精耕細(xì)作、尋尋覓覓的一個(gè)過程。有別于其他企業(yè)家退居幕后，依然掌握著企業(yè)的核心權(quán)力，馬云卻在集團(tuán)發(fā)展的鼎盛時(shí)期逐漸淡出阿里，選擇回歸課堂。他的股權(quán)稀釋、合伙人制度、接班計(jì)劃……無不體現(xiàn)出他作為企業(yè)家獨(dú)到的管理藝術(shù)。那么他的傳承理念有何值得儀器儀表企業(yè)借鑒的呢？

　　合伙人制度：組建高效忠誠(chéng)的團(tuán)隊(duì)

　　有人說，馬云傳承計(jì)劃的出臺(tái)，標(biāo)志著阿里合伙人制度取得了成功?？v觀近幾年阿里的幾次交接班，基本都是在合伙人之間發(fā)生的。這個(gè)創(chuàng)立于2009年的制度，不僅為阿里吸收了眾多優(yōu)秀人才，保障了企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的穩(wěn)定性，還解決了阿里的傳承難題。有別于一般“盈虧分擔(dān)”的股份制度，它是由合伙人提名董事會(huì)的大多數(shù)董事人選，而非根據(jù)股份的多少分配董事席位。而且，想要成為阿里合伙人，必須在阿里巴巴工作五年以上，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，高度認(rèn)同公司文化，并且對(duì)公司發(fā)展有積極性貢獻(xiàn)，愿意為公司文化和使命傳承竭盡全力。

　　這種制度不禁讓小編想起了一位在儀器儀表行業(yè)摸爬滾打十余年的企業(yè)家。他曾經(jīng)在自述創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的時(shí)候談到，公司發(fā)展初期人才極度匱乏，但所幸有一手培養(yǎng)起來的幾位老員工始終堅(jiān)守在崗位上，陪伴他渡過了難關(guān)。后期公司業(yè)績(jī)和規(guī)模有了增長(zhǎng)，企業(yè)家將這幾位老員工提拔為了主管，之后還給他們提供了入股的機(jī)會(huì)。這樣一來，這位企業(yè)家也不再是單打獨(dú)斗，而是有了自己的“合伙人”。實(shí)際上，他選擇合伙人的理念與阿里合伙人制度是相似的，就是既要注重能力，也要注重契合度。只有真正對(duì)公司有著極大熱愛和忠誠(chéng)度的人，才會(huì)具備強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力，將企業(yè)的發(fā)展視為自己的事業(yè)而非一般的工作。如此一來，人才流失也會(huì)有所減少，團(tuán)隊(duì)向心力更加強(qiáng)大。其他儀器儀表企業(yè)在發(fā)展初期或者上升期的時(shí)候，也不妨挖掘一下企業(yè)內(nèi)部適合成為合伙人的員工，組建一個(gè)高效忠誠(chéng)的團(tuán)隊(duì)。

　　相信年輕人：懂得放權(quán)才能培養(yǎng)出合格的接班人

　　很多企業(yè)家最害怕的是“大權(quán)旁落”，因此將股權(quán)盯得很緊，不敢輕易放權(quán)，更不敢交給年輕人來接班。在外人看來，馬云淡出阿里似乎還為時(shí)過早，他不斷稀釋自己的股權(quán)更是令人無法理解。不過，馬云給出了答案，他相信年輕人可以接好班，完成阿里創(chuàng)業(yè)之初許下的“活102年”的愿景，因此他選擇了放權(quán)。

　　就像很多老一輩人總是喜歡批評(píng)80后是“垮掉的一代”，甚至說90后是“墮落的一代”，不少企業(yè)家對(duì)年輕人充滿了不信任和不認(rèn)可，因此不愿意放權(quán)。在儀器儀表行業(yè)，這種現(xiàn)象在國(guó)內(nèi)老牌企業(yè)中尤為常見。有些公司當(dāng)中，管理層大部分都是70后、60后，很多人過了退休年齡依然獨(dú)攬大權(quán)。就像以前儀器儀表行業(yè)的一批老技術(shù)人員根本找不到合格的接班人，甚至有些人寧愿技藝無人傳承，產(chǎn)品從此停產(chǎn)，也不愿意教給年輕一代。這種人才斷層的原因，除了儀器儀表行業(yè)現(xiàn)有的“人才荒”之外，還有老一輩管理者對(duì)年輕人的種種不放心和培養(yǎng)力度的不夠。放權(quán)就是給年輕人提供一個(gè)施展自身才華的舞臺(tái)，老一輩管理者只有敢于將權(quán)力交給年輕人，才能有希望將企業(yè)、產(chǎn)品、技術(shù)傳承下去。

　　目前正值我國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的緊要關(guān)頭，除了生產(chǎn)力技術(shù)需要革新之外，企業(yè)管理也需要更新。破解企業(yè)傳承窘境、尋找合格的接班人，是每位企業(yè)家不得不面對(duì)的問題。與其用老觀念、老方法去對(duì)待，不如打破傳統(tǒng)模式，尋找新的路徑。馬云能夠打造出今日的阿里巴巴，已經(jīng)證明了他作為領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)管理方面的遠(yuǎn)見卓識(shí)，相信他的傳承大計(jì)也值得廣大儀器儀表企業(yè)來借鑒。