近日, 省人社廳公布湖南省首批企業(yè)首席技師名單中，公司數(shù)控銑工唐銀波、數(shù)控車工羅軍2名工匠榜上有名。

據(jù)悉，湖南省首批企業(yè)首席技師是“新八級(jí)工”制度實(shí)施以來我省最高職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。本次公布的全省首批企業(yè)首席技師共有7名，均來自我省先進(jìn)制造業(yè)一線，分別從事車工、銑工、高低壓電器及成套設(shè)備裝配工、電解精煉工、環(huán)氧樹脂裝置操作工等技術(shù)工種。公司兩名工匠獲選出圈的背后是江麓集團(tuán)對(duì)產(chǎn)業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的高度重視。

近年來，公司深入實(shí)施新時(shí)代工匠培育工程，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，從機(jī)制上入手，落實(shí)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革“四個(gè)對(duì)接”，著力構(gòu)筑精準(zhǔn)化技能人才培育體系，打造高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。

技能等級(jí)與薪酬水平相對(duì)接。建立健全技能人才薪酬體系，實(shí)施技能等級(jí)與技能津貼掛鉤機(jī)制，并將技能津貼列入《集體合同》內(nèi)容，形成了技高者多得、崇技尚能的良好氛圍。

公司勞動(dòng)競賽與上級(jí)勞動(dòng)競賽相對(duì)接。公司結(jié)合省市總工會(huì)關(guān)于勞動(dòng)競賽的部署，將“五創(chuàng)五增”的要求融入公司勞動(dòng)和技能競賽方案，安排調(diào)度競賽總體進(jìn)度，全面加快推進(jìn)企業(yè)增產(chǎn)增效。

技能攻關(guān)與技術(shù)攻關(guān)相對(duì)接。鼓勵(lì)高技能人才參加公司技術(shù)攻關(guān)、工藝創(chuàng)新，將產(chǎn)業(yè)工人的技能創(chuàng)新融入到公司技術(shù)創(chuàng)新的鏈條中。近年來，公司9個(gè)勞模創(chuàng)新工作室累計(jì)解決攻關(guān)難題160多項(xiàng)，取得專利30余項(xiàng)。47項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、18個(gè)特色操作法得到推廣和應(yīng)用。

成長通道與職業(yè)發(fā)展通道相對(duì)接。制定公司“人才發(fā)展30條”實(shí)施辦法，推進(jìn)實(shí)施碩博士“倍增計(jì)劃”和“人才飛地”建設(shè)。推選優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人擔(dān)任公司分工會(huì)主席，拓寬高層次技能人員的職業(yè)發(fā)展通道。僅2023年以來，公司新增中國兵器科技帶頭人2人，新增享受省、市政府特殊津貼技能人員 2人，湖南省首批特級(jí)技師5人。截至目前，公司高技能人員占公司員工總數(shù)的31.8%。

下一步，公司將持續(xù)深化技能人才培養(yǎng)機(jī)制創(chuàng)新，健全以崗位創(chuàng)新、班組創(chuàng)新、勞模創(chuàng)新工作室為主要載體的職工創(chuàng)新工作體系，加快打造以高端人才為引領(lǐng)、骨干人才為中堅(jiān)、青年人才為后備的高素質(zhì)技能人才梯隊(duì)，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入人才動(dòng)力。（文字：王澤芬 李春媚 張琛瑜）